English
RSS
Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT đã quy định rõ các trường hợp nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập được bổ nhiệm chức danh và xếp lương, làm căn cứ thống nhất trong quản lý và sử dụng đội ngũ nhà giáo.
Theo Điều 5 Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT (ban hành và hiệu lực ngày 14/4/2026), việc bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo được thực hiện trong các trường hợp sau:
Thứ nhất, nhà giáo được bổ nhiệm chức danh và xếp lương khi được tuyển dụng, tiếp nhận theo quy định của Luật Nhà giáo và các quy định khác của pháp luật có liên quan. Đây là trường hợp áp dụng đối với nhà giáo được tuyển dụng mới hoặc được tiếp nhận vào làm việc trong cơ sở giáo dục công lập.
Thứ hai, nhà giáo được bổ nhiệm chức danh và xếp lương khi được thay đổi chức danh nhà giáo theo quy định của Luật Nhà giáo và các quy định khác của pháp luật có liên quan, bao gồm việc chuyển hạng hoặc bổ nhiệm vào chức danh khác phù hợp với vị trí việc làm
Đồng thời, việc bổ nhiệm chức danh và xếp lương phải tuân thủ nguyên tắc quy định tại Điều 3 Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT. Cụ thể, nhà giáo được bổ nhiệm vào chức danh nào phải đáp ứng chuẩn nghề nghiệp của chức danh đó; đồng thời, nhà giáo được bổ nhiệm vào chức danh nào thì được xếp lương tương ứng với chức danh đó.
