Lịch nghỉ 30/4 - 01/5 năm 2025 như thế nào?

1. Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2025: Được nghỉ tới 5 ngày

Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Theo quy định này, dịp lễ 30/4 và 01/5, người lao động có ít nhất 02 ngày nghỉ liên tiếp hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Tuy nhiên năm nay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH ngày 03/12/2024 về việc hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025 đối với công chức - viên chức. 

Điều đó có nghĩa là, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Còn đối với người lao động thuộc khu vực tư (làm việc tại các công ty, doanh nghiệp...) thì số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định, tuy nhiên vẫn phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 02 ngày theo quy định.

2. Tiền thưởng dịp Lễ 30/4 và 01/5 năm nay như thế nào?

Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ quy định về thưởng nói chung chứ không quy định cụ thể về khoản thưởng vào dịp lễ 30/4 và 01/5. Cụ thể, Điều 104 Bộ luật Lao động quy định:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc có thưởng cho nhân viên vào dịp lễ 30/4 và 01/5 hay không sẽ do phía doanh nghiệp quyết định. Mức thưởng sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Do vậy, mỗi doanh nghiệp lại có chế độ đãi ngộ riêng đối với người lao động của mình trong dịp lễ này.

Có doanh nghiệp sẽ thưởng trực tiếp bằng tiền mặt cho người lao động nhưng cũng có nơi quy đổi thành các phần quà như vé tàu xe, đồ gia dụng,… rồi gửi tặng đến người lao động.

 

3. Đi làm ngày 30/4 và 01/5 có được nghỉ bù?

Khi đi làm vào ngày lễ 30/4 và 01/5, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ nhưng sẽ không được nghỉ bù.

Bởi hiện nay Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn chỉ ghi nhận trường hợp duy nhất được nghỉ bù là khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần theo khoản 3 Điều 111:

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Vì vậy, khi đi làm dịp lễ 30/4 và 01/5, người lao động sẽ không được nghỉ bù. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn tạo điều kiện cho người lao động nghỉ bù sau đợt làm việc dài ngày.

Xem thêm: Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?

Trên đây là thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2026 dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ lương - thưởng trong dịp lễ này sẽ được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam giải đáp qua tổng đài 1900.6192 .