Dùng bùa ngải để trục lợi bị xử lý thế nào?

Việc sử dụng bủa ngải để phục vụ vào mục đích không tốt khiến cho khá nhiều người hoang mang về vấn đề mang tính tâm linh này. Vậy pháp luật quy định về việc xử lý hiện tượng dùng bùa ngải này như thế nào?

Mức phạt lên đến 5 triệu đồng

Đối với việc sử dụng bùa ngải, Chính phủ đã có những chế tài xử phạt khá nghiêm khắc.

Điểm a khoản 2 Điều 15 Nghị định 158/2013/NĐ-CP quy định, hành vi lợi dụng hoạt động lên đồng, xem bói, gọi hồn, xin xăm, xóc thẻ, yểm bùa, phù chú, truyền bá sấm trạng và các hình thức tương tự khác để trục lợi sẽ phải chịu mức phạt từ 3 đến 5 triệu đồng.

Bên cạnh phải chịu mức phạt như trên, người dùng bùa ngải để trục lợi còn bị buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện.
 

Dùng bùa ngải để trục lợi bị xử lý thế nào?

Dùng bùa ngải để trục lợi có thể bị phạt hành chính đến 5 triệu đồng (Ảnh minh họa)

Có thể bị xử lý hình sự

Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015, người sử dụng bùa ngải còn có thể phải chịu trách nhiệm hình sự.

Điều 320 Bộ luật Hình sự 2015 quy định về tội hành nghề mê tín, dị đoan như sau:

“1. Người nào dùng bói toán, đồng bóng hoặc các hình thức mê tín, dị đoan khác đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 năm đến 10 năm:

a) Làm chết người;

b) Thu lợi bất chính 200.000.000 đồng trở lên;

c) Gây ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

3. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.”

LuatVietnam

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Chính sách ưu đãi đối với sinh viên, học viên ngành điện hạt nhân 2026

Chính sách ưu đãi đối với sinh viên, học viên ngành điện hạt nhân 2026

Chính sách ưu đãi đối với sinh viên, học viên ngành điện hạt nhân 2026

Sinh viên, học viên ngành điện hạt nhân được hưởng những chính sách ưu đãi nào trong quá trình học tập và đào tạo? Bài viết dưới đây tổng hợp các chế độ hỗ trợ đáng chú ý dành cho người học trong lĩnh vực điện hạt nhân.