1. “Tập thể lao động xuất sắc” được thưởng bao nhiêu tiền?

Theo điểm a khoản 2 Điều 53 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”, “Đơn vị quyết thắng” được tặng Bằng chứng nhận, khung và được thưởng 1,5 lần mức lương cơ sở.

Như vậy, mức tiền thưởng của danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” được xác định theo công thức:

Tiền thưởng = 1,5 × mức lương cơ sở

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là: 2.530.000 đồng/tháng. 

Do đó, với mức lương cơ sở hiện hành nêu trên, mức tiền thưởng của của danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” là:

1,5 × 2.530.000 đồng = 3.795.000 đồng.

Khoản 2 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP quy định tiền thưởng sau khi nhân với hệ số mức lương cơ sở được làm tròn số lên hàng chục nghìn đồng Việt Nam. 

Theo đó:

3.795.000 đồng được làm tròn lên thành 3.800.000 đồng.

Như vậy, nếu quyết định công nhận danh hiệu được ban hành trong thời gian mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng đang có hiệu lực thì “Tập thể lao động xuất sắc” được thưởng 3,8 triệu đồng, đồng thời được tặng Bằng chứng nhận và khung.

2. Mức thưởng được tính theo mức lương cơ sở tại thời điểm nào?

Theo khoản 1 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, tiền thưởng đối với cá nhân, tập thể và hộ gia đình được khen thưởng được tính trên cơ sở mức lương cơ sở do Chính phủ quy định đang có hiệu lực tại thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu thi đua hoặc quyết định hình thức khen thưởng. 

Do đó, mức 3,8 triệu đồng nêu trên được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng áp dụng từ ngày 01/7/2026.

Nếu sau này mức lương cơ sở được điều chỉnh thì tiền thưởng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” cũng thay đổi tương ứng. Khi đó, vẫn áp dụng hệ số 1,5 lần mức lương cơ sở, nhưng sử dụng mức lương cơ sở đang có hiệu lực tại thời điểm ban hành quyết định công nhận.

3. Đạt nhiều danh hiệu thi đua cùng lúc thì tiền thưởng được tính thế nào?

Theo khoản 5 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, trong cùng một thời điểm, nếu một đối tượng đạt nhiều danh hiệu thi đua thì cách tính tiền thưởng được xác định theo thời gian dùng để đạt từng danh hiệu. 

• Nếu thời gian được tính để đạt các danh hiệu thi đua khác nhau thì được nhận tiền thưởng của các danh hiệu tương ứng.
• Nếu các danh hiệu thi đua có cùng thời gian được tính để đạt danh hiệu thì chỉ được nhận tiền thưởng của danh hiệu thi đua cao nhất. 

4. Trường hợp nào được nhận đồng thời tiền thưởng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng?

Theo khoản 7 Điều 52 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, trong cùng một thời điểm, nếu một đối tượng vừa được tặng danh hiệu thi đua vừa được quyết định hình thức khen thưởng thì được nhận tiền thưởng của cả danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng. 

Như vậy, nếu một tập thể vừa được công nhận danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”, vừa được nhận một hình thức khen thưởng khác theo đúng quy định thì tiền thưởng của hai chế độ này có thể được nhận đồng thời.

5. Ai có thẩm quyền quyết định tặng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”?

Theo điểm a khoản 2 Điều 27 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, người đứng đầu bộ, ban, ngành, tỉnh quyết định tặng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc” hoặc có thể ủy quyền cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị có tư cách pháp nhân thuộc bộ, ban, ngành, tỉnh quyết định tặng danh hiệu này. 

Đối với Quân đội nhân dân và Công an nhân dân, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định tặng danh hiệu hoặc ủy quyền cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý trực tiếp theo quy định. 

6. Ai có trách nhiệm chi tiền thưởng cho “Tập thể lao động xuất sắc”?

Theo khoản 1 Điều 51 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, người ra quyết định khen thưởng có trách nhiệm chi tiền thưởng và thực hiện hạch toán chi theo quy định. 

Trường hợp cá nhân, tập thể, hộ gia đình được Thủ tướng Chính phủ hoặc Chủ tịch nước quyết định khen thưởng thì bộ, ban, ngành, tỉnh đề nghị khen thưởng có trách nhiệm chi thưởng từ ngân sách nhà nước của cấp mình và hạch toán chi thành mục riêng. 

Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 51 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, bộ, ban, ngành, tỉnh thực hiện cân đối quỹ thi đua, khen thưởng để chi khen thưởng cho các đối tượng không thuộc phạm vi quản lý của bộ, ban, ngành, tỉnh. 

Trên đây là thông tin về “Tập thể lao động xuất sắc” được thưởng bao nhiêu tiền?. Theo Nghị định 368/2026/NĐ-CP, mức thưởng được tính theo hệ số gắn với mức lương cơ sở đang có hiệu lực tại thời điểm ban hành quyết định công nhận danh hiệu. Vui lòng xem chi tiết Nghị định 368/2026/NĐ-CP và các văn bản liên quan trên LuatVietnam.vn.