Số tài khoản đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp TPHCM

1. Số tài khoản đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp TPHCM

Theo hướng dẫn tại Công văn 3229/LĐLĐ-TC, Liên đoàn lao động TPHCM hướng dẫn đóng kinh phí công đoàn như sau:

1.1. Tài khoản thu 2% kinh phí công đoàn

Theo đó, doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh sẽ phải đóng 2% kinh phí công đoàn hàng tháng cho Liên đoàn lao động thông qua số tài khoản:

- Tên tài khoản: Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh

- Số tài khoản: 117000070819

- Tại: Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, chi nhánh TP HCM (Vietinbank - CN TP.НCМ).

- Nội dung: MST<....><tên doanh nghiệp> đóng KPCĐ tháng ..../năm.... (ví dụ: MST0123456789 Công ty TNHH ABC đóng 2% KPCĐ tháng 7/2025 ).

Lưu ý: Thời gian đóng là cùng với thời điểm đóng tiền BHXH bắt buộc cho người lao động (chậm nhất ngày cuối cùng của tháng tiếp theo).

1.2. Tài khoản thu đoàn phí công đoàn

Đoàn phí công đoàn là khoản tiền do người lao động tham gia công đoàn (Đoàn viên) đóng với mức đóng hàng tháng là 0,5% tiền lương đóng BHXH.

Người lao động sẽ đóng đoàn phí cho công đoàn cơ sở hoặc doanh nghiệp. Sau đó, công đoàn cơ sở sẽ chuyển về cho Liên đoàn lao động TPHCM:

Theo đó, CĐCS nộp nghĩa vụ đoàn phí thông qua hình thức chuyển khoản về tài khoản Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh:

- Tên tài khoản: Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh

- Số tài khoản : 117000070819

- Tại: Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam, chi nhánh TP HCM (Vietinbank - CN TР.НCМ).

- Nội dung: CĐCS.....nộp 30% nghĩa vụ đoàn phí tháng...../.....

2. Mức đóng kinh phí công đoàn 2026

Theo điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn 2024, số 50/2024/QH15 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Mặt trận Tổ quốc, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên, Luật Thực hiện Dân chủ ở cơ sở 2025, số 97/2025/QH15:

- Mức đóng kinh phí công đoàn 2026 của doanh nghiệp là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

3. Trường hợp nào được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn?

Theo Điều 13 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về việc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn như sau: 

- Các trường hợp được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

• Gặp khó khăn do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế.

• Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

- Điều kiện được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

Doanh nghiệp thuộc một trong các trường hợp nêu trên và đáp ứng một trong các điều kiện dưới đây thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

• Phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 30 ngày trở lên và không giải quyết được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải tạm thời nghỉ việc xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.

• Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).

- Thời gian tạm dừng đóng kinh phí công đoàn:

• Thời gian tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 12 tháng.

• Hết thời hạn nêu trên, doanh nghiệp tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo quy định (trừ trường hợp được giảm mức đóng kinh phí công đoàn)

4. Trường hợp nào được giảm đóng kinh phí công đoàn?

Theo Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định về việc giảm mức đóng kinh phí công đoàn như sau:

Giảm mức đóng kinh phí công đoàn tại khoản 2 Điều 30 của Luật Công đoàn được quy định như sau:

- Các trường hợp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn là các trường hợp đã hết thời gian được tạm dừng đóng kinh phí công đoàn theo Điều 13 Nghị định này, tiếp tục phải cắt giảm số lao động hiện có:

• Từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có sử dụng dưới 200 lao động và đối với hợp tác xã từ 30 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã;

• Từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng lao động từ 200 đến 1000 lao động và đối với hợp tác xã từ 50 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã;

• Từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động và đối với hợp tác xã từ 100 thành viên chính thức, thành viên liên kết góp vốn của hợp tác xã (các trường hợp trên không bao gồm việc tuyển dụng mới 20% so với số lượng lao động bị cắt giảm trong vòng 3 tháng kể từ ngày cắt giảm lao động).

- Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn:

• Thời gian giảm mức đóng kinh phí công đoàn theo tháng và không quá 06 tháng.

• Hết thời hạn giảm mức đóng kinh phí công đoàn quy định tại điểm a khoản này, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tiếp tục đóng kinh phí công đoàn theo mức đóng quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn.

- Mức giảm đóng kinh phí công đoàn tối đa 20% mức đóng kinh phí công đoàn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 29 Luật Công đoàn.

Trên đây là thông tin về việc Số tài khoản đóng kinh phí công đoàn của doanh nghiệp TPHCM…