Đã có Bảng so sánh Nghị định 393/2026/NĐ-CP với Nghị định 219/2025/NĐ-CP về lao động nước ngoài

Tiêu chí

Quy định mới tại Nghị định 393/2026/NĐ-CP

Quy định cũ

Điểm mới đáng chú ý

Phạm vi điều chỉnh

Tiếp tục quy định điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định tương tự

Cơ bản giữ nguyên

Các hình thức người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Tiếp tục quy định các hình thức như thực hiện hợp đồng lao động, di chuyển nội bộ doanh nghiệp, nhà cung cấp dịch vụ, chào bán dịch vụ, tham gia gói thầu...; bổ sung trường hợp người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Chưa quy định riêng trường hợp này trong nhóm hình thức làm việc

Bổ sung, làm rõ người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động cũng thuộc phạm vi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Thực hiện hợp đồng/thỏa thuận kinh tế, xã hội

Xác định rõ hợp đồng/thỏa thuận được thực hiện giữa cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam

Chỉ quy định chung là thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội

Làm rõ chủ thể của hợp đồng, thỏa thuận

Người sử dụng người lao động nước ngoài

Ngoài các chủ thể đã có, bổ sung cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan

Chủ yếu gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, nhà thầu, cơ quan đại diện ngoại giao và cá nhân được phép kinh doanh

Mở rộng phạm vi chủ thể áp dụng

Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp

Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục trước khi vào Việt Nam và được điều chuyển sang hiện diện thương mại tại Việt Nam

Trước đây còn bao gồm lao động kỹ thuật

Không còn liệt kê lao động kỹ thuật trong khái niệm di chuyển nội bộ doanh nghiệp

Hiện diện thương mại

Ngoài tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, văn phòng đại diện, chi nhánh, văn phòng điều hành…, còn gồm dự án đầu tư của nhà đầu tư nước ngoài đang thực hiện theo pháp luật về đầu tư

Chưa bao gồm dự án đầu tư của nhà đầu tư nước ngoài

Mở rộng phạm vi hiện diện thương mại

Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng

Là người đã làm việc ít nhất 24 tháng cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam, vào Việt Nam để thực hiện hợp đồng đã ký với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam

Chủ yếu xác định theo thời gian làm việc và điều kiện chuyên gia

Làm rõ mục đích vào Việt Nam và quan hệ hợp đồng

Người lao động nước ngoài làm việc ngắn hạn

Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật làm việc cho một hoặc nhiều người sử dụng lao động, với tổng thời gian cộng dồn không quá 90 ngày/năm

Quy định người lao động vào Việt Nam làm việc tổng thời gian dưới 90 ngày trong năm

Làm rõ cách tính tổng thời gian cộng dồn, kể cả làm việc cho nhiều người sử dụng lao động