Từ 10/9/2026, công ty trả lương thấp hơn mức tối thiểu bị phạt bao nhiêu?

1. Từ 10/9/2026, công ty trả lương thấp hơn mức tối thiểu bị phạt bao nhiêu?

Theo khoản 3 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị xử phạt hành chính.

Căn cứ khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Cụ thể, mức phạt được xác định như sau:

Ngoài việc bị phạt tiền, theo điểm a khoản 5 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động còn bị buộc trả đủ số tiền lương còn thiếu cho người lao động, cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu.

Khoản tiền lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Như vậy, từ ngày 10/9/2026, công ty trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu có thể bị phạt từ 40 - 150 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm. Đồng thời, công ty phải trả đủ số tiền lương còn thiếu và khoản tiền lãi tương ứng.

2. Mức lương tối thiểu được tính như thế nào? 

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Theo đó:

• Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng và ấn định theo tháng, giờ.

• Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng; tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

• Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, khi thỏa thuận và trả lương cho người lao động, doanh nghiệp phải bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định.

3. Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định ra sao?

Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.

Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi sau:

• Hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu tiền lương của người lao động.

• Ép buộc người lao động sử dụng tiền lương để mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác do người sử dụng lao động chỉ định.

​Trên đây là thông tin về việc Từ 10/9/2026, công ty trả lương thấp hơn mức tối thiểu bị phạt bao nhiêu?