English
RSS
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Đối với trường hợp người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu do Chính phủ quy định, khoản 3 Điều 23 Nghị định 283 2026 NĐ-CP quy định mức xử phạt như sau:
3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283, mức phạt nêu trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm. Trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Theo đó, nếu người sử dụng lao động là công ty, doanh nghiệp, mức phạt đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu được xác định như sau:
- Vi phạm đối với từ 01 - 10 người lao động: phạt từ 40 - 60 triệu đồng;
- Vi phạm đối với từ 11 - 50 người lao động: phạt từ 60 - 100 triệu đồng;
- Vi phạm đối với từ 51 người lao động trở lên: phạt từ 100 - 150 triệu đồng.
Như vậy, mức phạt tiền cao nhất đối với doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định có thể lên tới 150 triệu đồng nếu hành vi vi phạm liên quan đến từ 51 người lao động trở lên.
Ngoài bị phạt tiền, tổ chức, cá nhân vi phạm còn có bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả sau: Người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương cùng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
