Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, nếu giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện thu hồi kinh phí đã chi và xử lý trách nhiệm các tổ chức, cá nhân liên quan.

1. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025

Theo Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, người thuộc diện tinh giản biên chế có thể được nghỉ hưu trước tuổi nếu đáp ứng các điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

1.1 Trường hợp còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu

Người lao động còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu theo Phụ lục I hoặc Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu thì ngoài chế độ hưu trí còn được hưởng các chính sách sau:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định;
- Được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể:
  • Người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng; Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
  • Người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với trường hợp có từ đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, việc xác định điều kiện thực hiện theo danh mục do cơ quan có thẩm quyền ban hành.

1.2 Trường hợp còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu

Người lao động còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP, nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì:

- Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Trường hợp phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP
Trường hợp phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP (Ảnh minh họa)

2. Trường hợp phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025

Theo khoản 6 Điều 13 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập có trách nhiệm trong trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì phải:

- Thu hồi và nộp ngân sách nhà nước kinh phí thực hiện tinh giản biên chế;

- Thu hồi các quyết định giải quyết tinh giản biên chế;

- Bố trí người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc.

Quy định tương tự cũng được nêu tại điểm b khoản 2 Điều 14 Nghị định 154/2025/NĐ-CP đối với Ủy ban nhân dân và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Như vậy, không phải trường hợp nào cũng thực hiện thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi mà chỉ thu hồi trong trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định, có nghĩa người thuộc diện tinh giản biên chế được cho nghỉ hưu trước tuổi nhưng chưa đáp ứng các điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như đã nêu ở (1).

3. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức khi thực hiện tinh giản biên chế sai quy định

Theo quy định tại Điều 13 và Điều 14 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, nếu việc thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì ngoài việc thu hồi kinh phí và quyết định tinh giản, cơ quan có thẩm quyền còn phải:

- Bố trí người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc;

- Xem xét xử lý trách nhiệm đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân có liên quan;

- Chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.

Như vậy, trong trường hợp việc giải quyết nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế được thực hiện không đúng đối tượng hoặc không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thu hồi kinh phí đã chi, thu hồi quyết định tinh giản và xử lý trách nhiệm các tổ chức, cá nhân liên quan theo quy định của pháp luật.

Trên đây trường hợp phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phạt vi phạm quy định về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động từ 10/9/2026

Mức phạt vi phạm quy định về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động từ 10/9/2026

Mức phạt vi phạm quy định về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động từ 10/9/2026

Việc thực hiện đầy đủ các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động như thế nào?

Thủ tục gia nhập công đoàn của người lao động Việt Nam được thực hiện như thế nào?

Thủ tục gia nhập công đoàn của người lao động Việt Nam được thực hiện như thế nào?

Thủ tục gia nhập công đoàn của người lao động Việt Nam được thực hiện như thế nào?

Người lao động Việt Nam có nguyện vọng gia nhập công đoàn phải có đơn và được tổ chức công đoàn xem xét, quyết định kết nạp. Dưới đây là thông tin chi tiết về thủ tục gia nhập công đoàn của người lao động Việt Nam.

Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR [Cập nhật mới nhất]

Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR [Cập nhật mới nhất]

Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR [Cập nhật mới nhất]

Quản trị nhân sự (HR) là lĩnh vực đòi hỏi người phụ trách phải liên tục cập nhật các quy định mới nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Cùng LuatVietnam cập nhật Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR mới nhất (tính tới ngày 24/10/2026 tại bài viết dưới đây.

Tổng hợp các văn bản về an toàn lao động [mới nhất]

Tổng hợp các văn bản về an toàn lao động [mới nhất]

Tổng hợp các văn bản về an toàn lao động [mới nhất]

An toàn lao động là vấn đề doanh nghiệp cần quan tâm nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động và bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật. File tổng hợp các văn bản về an toàn lao động dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp thuận tiện tra cứu, cập nhật và thực hiện đúng các quy định hiện hành.