Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, nếu giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện thu hồi kinh phí đã chi và xử lý trách nhiệm các tổ chức, cá nhân liên quan.

1. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025

Theo Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, người thuộc diện tinh giản biên chế có thể được nghỉ hưu trước tuổi nếu đáp ứng các điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

1.1 Trường hợp còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu

Người lao động còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu theo Phụ lục I hoặc Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu thì ngoài chế độ hưu trí còn được hưởng các chính sách sau:

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định;
- Được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể:
  • Người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng; Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
  • Người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng.

Đối với trường hợp có từ đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, việc xác định điều kiện thực hiện theo danh mục do cơ quan có thẩm quyền ban hành.

1.2 Trường hợp còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu

Người lao động còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP, nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì:

- Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.
Trường hợp phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP
Trường hợp phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP (Ảnh minh họa)

2. Trường hợp phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025

Theo khoản 6 Điều 13 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập có trách nhiệm trong trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì phải:

- Thu hồi và nộp ngân sách nhà nước kinh phí thực hiện tinh giản biên chế;

- Thu hồi các quyết định giải quyết tinh giản biên chế;

- Bố trí người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc.

Quy định tương tự cũng được nêu tại điểm b khoản 2 Điều 14 Nghị định 154/2025/NĐ-CP đối với Ủy ban nhân dân và Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Như vậy, không phải trường hợp nào cũng thực hiện thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi mà chỉ thu hồi trong trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định, có nghĩa người thuộc diện tinh giản biên chế được cho nghỉ hưu trước tuổi nhưng chưa đáp ứng các điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như đã nêu ở (1).

3. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức khi thực hiện tinh giản biên chế sai quy định

Theo quy định tại Điều 13 và Điều 14 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, nếu việc thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì ngoài việc thu hồi kinh phí và quyết định tinh giản, cơ quan có thẩm quyền còn phải:

- Bố trí người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc;

- Xem xét xử lý trách nhiệm đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân có liên quan;

- Chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.

Như vậy, trong trường hợp việc giải quyết nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế được thực hiện không đúng đối tượng hoặc không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thu hồi kinh phí đã chi, thu hồi quyết định tinh giản và xử lý trách nhiệm các tổ chức, cá nhân liên quan theo quy định của pháp luật.

Trên đây trường hợp phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Tăng 8% lương cơ sở từ 01/7/2026 ảnh hưởng thế nào đến doanh nghiệp và người lao động?

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Việc tăng lương cơ sở không chỉ ảnh hưởng tới cán bộ, công chức, viên chức mà còn tác động trực tiếp tới doanh nghiệp và người lao động.

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

18 tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động

Tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, Chính phủ quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là niềm vui của riêng cán bộ, công chức, viên chức mà còn là sự mong chờ của hàng nghìn lao động tại các doanh nghiệp hiện nay.

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Tổng hợp link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 của các tỉnh, thành

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm là nghĩa vụ bắt buộc của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật. Sở Nội vụ một số tỉnh/thành đã ban hành Công văn hướng dẫn chi tiết về việc nộp báo cáo trực tuyến. Dưới đây là link hướng dẫn cụ thể.

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập, hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Theo Nghị định, nhà giáo nghỉ thai sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề không?

[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 01/7/2026 không chỉ tác động đến tiền lương, phụ cấp mà còn kéo theo nhiều khoản tiền thưởng gắn với danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng, Huy hiệu Đảng, Bằng khen, Giấy khen và Kỷ niệm chương tăng tương ứng.

Cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo từ 01/01/2026

Cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo từ 01/01/2026

Cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo từ 01/01/2026

Ngày 22/5/2026 Chính phủ ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo trong các cơ sở công lập, có hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Trong đó có hướng dẫn cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo từ 01/01/2026.