Tăng giảm font chữ:

Thời gian thử việc có được nghỉ phép năm?

Trong thời gian thử việc, lao động thử việc có được hưởng đầy đủ quyền lợi như lao động chính thức? Đơn cử như việc có được nghỉ phép năm?

Người lao động phải thử việc bao lâu?

Thử việc là khoảng thời gian thử thách quan trọng, góp phần quyết định sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không thể tùy ý áp đặt thời gian thử cho người lao động.

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2012, người lao động chỉ phải thử việc trong:

- 60 ngày với công việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên;

- 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- 06 ngày với các công việc khác.

Lưu ý: Người làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc (khoản 2 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012).

Thời gian thử việc có được nghỉ phép năm?

Thời gian thử việc có được nghỉ phép năm? (Ảnh minh họa)


Thời gian nghỉ phép năm của người lao động

Phụ thuộc vào thời gian làm việc và điều kiện làm việc mà mỗi người lao động sẽ có thời gian nghỉ phép năm khác nhau.

* Đối với người làm đủ 12 tháng trở lên:

- 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có điều kiện sống khắc nghiệt hoặc với lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt.

Ngoài ra, người có thâm niên làm việc cứ 05 năm được thêm 01 ngày nghỉ phép.

Thời gian nghỉ này được tính vào ngày làm việc bình thường trong tuần.

(Điều 111 Bộ luật Lao động 2012)

* Đối với người làm dưới 12 tháng:

Thời gian nghỉ phép của những người lao động này được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
 

Số ngày nghỉ


=

{(Số ngày nghỉ hàng năm

+

Số ngày nghỉ theo) thâm niên (nếu có)


: 12} x

Số tháng làm thực tế

(Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP)

Xem chi tiết tại Cách tính ngày phép theo từng tháng của năm 2019

Thử việc có được nghỉ phép năm?

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian để tính ngày nghỉ hàng năm (nghỉ phép).

Do đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau thời gian thử việc thì thời gian thử việc đó đương nhiên được coi là thời gian để tính ngày nghỉ phép năm.

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra, pháp luật hiện hành lại chưa có một quy định nào cụ thể về việc người lao động thử việc sau đó không làm việc nữa thì thời gian thử việc có tính ngày nghỉ phép năm hay không.


Vì vậy, trong thời gian thử việc, người lao động có được nghỉ phép năm hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy định của người sử dụng lao động. Theo đó:

- Trường hợp 1: Nếu hợp đồng thử việc hoặc người sử dụng lao động quy định “không giải quyết phép năm trong thời gian thử việc” thì người lao động không được nghỉ phép trong thời gian này.

- Trường hợp 2: Nếu người sử dụng lao động không có quy định nào về vấn đề này thì người lao động có thể thỏa thuận để được nghỉ phép trong thời gian này.

Trên đây là giải đáp của LuatVietnam về vấn đề thời gian thử việc có được nghỉ phép năm hay không. Người lao động nên quan tâm để đảm bảo quyền lợi cho mình.

Ngoài ra, để rõ hơn về thông tin các ngày nghỉ trong suốt quá trình làm việc, độc giả có thể tham khảo tại đây.

Thùy Linh
 

Thùy LinhThùy Linh
Chia sẻ:
Từ khóa: người lao động thử việc

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

vien

Tải app LuatVietnam miễn phí tại đây

google play appstore