Phân biệt các loại hợp đồng lao động thông dụng chi tiết nhất

Khi được tuyển dụng, tùy vào công việc, thời gian làm việc mà người lao động sẽ được ký kết các loại hợp đồng khác nhau. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần phải nắm rõ sự khác nhau giữa các loại hợp đồng lao động này.

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động gồm có 03 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (gọi tắt là hợp đồng mùa vụ).

Dưới đây là chi tiết các tiêu chí dùng để phân biệt ba loại hợp đồng này.

Tiêu chí

Loại Hợp đồng

Hợp đồng xác định thời gian

Hợp đồng không xác định thời gian

Hợp đồng mùa vụ

Định nghĩa

Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Là loại hợp đồng thực hiện theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Thời gian

Từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

Không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng

Dưới 12 tháng

Hết hạn hợp đồng

- Hai bên chấm dứt hợp đồng;

- Người lao động vẫn tiếp tục làm việc:

+ Trong vòng 30 ngày, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;

+ Nếu không ký tiếp sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

 

Không có thời điểm kết thúc hợp đồng

- Hai bên chấm dứt hợp đồng;

- Người lao động vẫn tiếp tục làm việc:

+ Trong vòng 30 ngày, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;

+ Nếu không ký tiếp sẽ trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng.

Lưu ý về việc ký tiếp hợp đồng

- Chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn khi hai bên ký tiếp hợp đồng mới.

- Sau đó, nếu người lao động vẫn làm việc tiếp thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Không quy định

- Chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng xác định thời hạn khi hai bên ký tiếp hợp đồng mới.

- Sau đó, nếu người lao động vẫn làm việc tiếp thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Không được ký hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên trừ trường hợp tạm thời thay thế người lao động:

- Đi nghĩa vụ quân sự;

- Nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng

Ít nhất 30 ngày

Ít nhất 45 ngày

Ít nhất 03 ngày

Các loại bảo hiểm

- Bảo hiểm xã hội;

- Bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp;

- Bảo hiểm y tế;

- Bảo hiểm thất nghiệp.

- Bảo hiểm xã hội;

- Bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp;

- Bảo hiểm y tế;

- Bảo hiểm thất nghiệp.

- Dưới 1 tháng: Không phải tham gia loại bảo hiểm nào;

- Từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp;

- Từ đủ 03 tháng trở lên đến dưới 12 tháng: Bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế, bệnh nghề nghiệp; bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là tiêu chí để phân biệt các loại hợp đồng lao động thông dụng theo quy định mới nhất. Đến 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực đã bổ sung thêm nhiều quy định mới về hợp đồng lao động. Độc giả có thể tham khảo thêm bài viết dưới đây:

>> Từ 2021, cần lưu ý gì khi soạn thảo hợp đồng lao động?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Khấu trừ lương là gì? Mức khấu trừ tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Khấu trừ lương phải được thực hiện theo đúng quy định pháp luật, không phải khoản tiền mà doanh nghiệp có thể tùy ý trừ vào thu nhập của người lao động. Vậy khấu trừ lương được áp dụng trong những trường hợp nào và mức khấu trừ tiền lương tối đa mỗi tháng là bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, công ty trả lương thấp hơn mức tối thiểu bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, công ty trả lương thấp hơn mức tối thiểu bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, công ty trả lương thấp hơn mức tối thiểu bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động chính thức có hiệu lực. Theo đó, công ty trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ bị xử phạt như thế nào?

Trường hợp nào người nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động? [Mới nhất]

Trường hợp nào người nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động? [Mới nhất]

Trường hợp nào người nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động? [Mới nhất]

Bài viết dưới đây LuatVietnam cập nhật các trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động theo quy định mới nhất tại Nghị định 393/2026/NĐ-CP, đồng thời làm rõ trình tự, thủ tục thu hồi giấy phép lao động.

Trường hợp nào người nước ngoài không phải xin giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP?

Trường hợp nào người nước ngoài không phải xin giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP?

Trường hợp nào người nước ngoài không phải xin giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP?

Bài viết dưới đây LuatVietnam tổng hợp các trường hợp người lao động nước ngoài thuộc diện miễn cấp giấy phép lao động theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP, giúp doanh nghiệp và người lao động thuận tiện tra cứu, áp dụng.

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo Nghị định 393 thực hiện thế nào?

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo Nghị định 393 thực hiện thế nào?

Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo Nghị định 393 thực hiện thế nào?

Bài viết dưới đây hướng dẫn chi tiết thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP, bao gồm hồ sơ cần chuẩn bị, trình tự thực hiện và thời hạn giải quyết.