Nếu đang làm 1 trong 16 vị trí việc làm này, bạn sẽ nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương

Có 16 trường hợp công chức, viên chức được hỗ trợ là 5.000.000 đồng/tháng, được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Dưới đây là nội dung cụ thể.

Công chức, viên chức chuyển đổi số được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng

​Chính phủ đã ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định về mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng.  Theo đó, các trường hợp được hưởng hỗ trợ theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định tại Điều 2 bao gồm:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về quản lý công nghệ thông tin, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng, và các vị trí liên quan đến chuyển đổi số.

(2) Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật và công nhân công an thuộc Công an nhân dân;

(3) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân;

(4) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu cũng thuộc đối tượng được hưởng hỗ trợ.

Mức hỗ trợ là 5.000.000 đồng/tháng. Khoản hỗ trợ này được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế và được áp dụng cho đến khi có cải cách chính sách tiền lương mới.

Điều 4 Nghị định 179/2025/NĐ-CP cũng quy định các khoảng thời gian không được tính hưởng mức hỗ trợ, gồm:

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên.

- Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác.

- Thời gian không đảm nhiệm công việc chuyên môn, nghiệp vụ liên tục từ một tháng trở lên.

16 vị trí việc làm nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương
16 vị trí việc làm nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương (Ảnh minh họa)

16 vị trí việc làm nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương

Bộ Khoa học và Công nghệ đã bn hành Thông tư 23/2025/TT-BKHCN hướng dẫn xác định vị trí việc làm chuyên trách về chuyển đổi số được hưởng mức hỗ trợ theo quy định tại Nghị định 179/2025/NĐ-CP.

Căn cứ Phụ lục I, II về danh mục, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm chuyên trách về chuyển đổi số áp dụng đối với công chức, viên chức thì có 16 vị trí việc làm nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương:

  • 09 vị trí áp dụng cho công chức (nhóm 1-3);
  • 07 vị trí áp dụng cho viên chức (nhóm 4-5).

STT

Đối tượng áp dụng

Nhóm vị trí việc làm

Tên vị trí việc làm

Căn cứ pháp lý, phụ lục quy định

I.

Công chức

Nhóm 1. Quản lý công nghệ thông tin

1. Chuyên viên cao cấp về quản lý công nghệ thông tin (công nghiệp CNTT, ứng dụng CNTT, chuyển đổi số)
2. Chuyên viên chính về quản lý công nghệ thông tin (công nghiệp CNTT, ứng dụng CNTT, chuyển đổi số)
3. Chuyên viên về quản lý công nghệ thông tin (công nghiệp CNTT, ứng dụng CNTT, chuyển đổi số)

- Theo số thứ tự 1-3 Mục IX Phụ lục I Thông tư 09/2023/TT-BTTTT.
- Bản mô tả và khung năng lực: số thứ tự 40-42 Mục IX Phụ lục II, Phụ lục III Thông tư này.

Nhóm 2. Quản lý giao dịch điện tử

4. Chuyên viên cao cấp về quản lý giao dịch điện tử
5. Chuyên viên chính về quản lý giao dịch điện tử
6. Chuyên viên về quản lý giao dịch điện tử

- Theo số thứ tự 1-3 Mục X Phụ lục I Thông tư 09/2023/TT-BTTTT.
- Bản mô tả và khung năng lực: số thứ tự 43-45 Mục X Phụ lục II, Phụ lục III Thông tư này.

Nhóm 3. Công nghệ thông tin

7. Chuyên viên chính về công nghệ thông tin
8. Chuyên viên về công nghệ thông tin
9. Nhân viên về công nghệ thông tin

- Theo số thứ tự 1-3 Mục VII Phụ lục II Thông tư 06/2024/TT-BNV (sửa đổi Thông tư 12/2022/TT-BNV).
- Bản mô tả và khung năng lực: Phụ lục VII Thông tư 06/2024/TT-BNV.

II.

Viên chức

Nhóm 4. Công nghệ thông tin

10. Công nghệ thông tin hạng I
11. Công nghệ thông tin hạng II
12. Công nghệ thông tin hạng III
13. Công nghệ thông tin hạng IV

- Theo số thứ tự 33–36 Mục III Phụ lục III Thông tư 08/2023/TT-BTTTT, được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Thông tư 01/2024/TT-BTTTT.
- Bản mô tả và khung năng lực: số thứ tự 33-36 Mục III Phụ lục III Thông tư 08/2023/TT-BTTTT (sửa đổi, bổ sung).

Nhóm 5. Quản lý giao dịch điện tử

14. Chuyên viên cao cấp về quản lý giao dịch điện tử
15. Chuyên viên chính về quản lý giao dịch điện tử
16. Chuyên viên về quản lý giao dịch điện tử

- Theo số thứ tự 1-3 Mục X Phụ lục I Thông tư 09/2023/TT-BTTTT (áp dụng cho viên chức lĩnh vực giao dịch điện tử).
- Bản mô tả và khung năng lực: số thứ tự 43-45 Mục X Phụ lục II, Phụ lục III Thông tư nà

Trên đây là thông tin về 16 vị trí việc làm nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Điểm mới Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lao động, bảo hiểm

Nghị định 283/2026/NĐ-CP đã cập nhật đáng kể các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ ngày 10/9/2026.

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức, người lao động nghệ thuật biểu diễn [theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP]

Từ 01/7/2026, phụ cấp ưu đãi nghề và chế độ bồi dưỡng luyện tập, biểu diễn đối với viên chức, người lao động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn được áp dụng theo Nghị định 261/2026/NĐ-CP.