Nếu đang làm 1 trong 16 vị trí việc làm này, bạn sẽ nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương

Có 16 trường hợp công chức, viên chức được hỗ trợ là 5.000.000 đồng/tháng, được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Dưới đây là nội dung cụ thể.

Công chức, viên chức chuyển đổi số được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng

​Chính phủ đã ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định về mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng.  Theo đó, các trường hợp được hưởng hỗ trợ theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định tại Điều 2 bao gồm:

(1) Cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về quản lý công nghệ thông tin, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng, và các vị trí liên quan đến chuyển đổi số.

(2) Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật và công nhân công an thuộc Công an nhân dân;

(3) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân;

(4) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu cũng thuộc đối tượng được hưởng hỗ trợ.

Mức hỗ trợ là 5.000.000 đồng/tháng. Khoản hỗ trợ này được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế và được áp dụng cho đến khi có cải cách chính sách tiền lương mới.

Điều 4 Nghị định 179/2025/NĐ-CP cũng quy định các khoảng thời gian không được tính hưởng mức hỗ trợ, gồm:

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên.

- Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác.

- Thời gian không đảm nhiệm công việc chuyên môn, nghiệp vụ liên tục từ một tháng trở lên.

16 vị trí việc làm nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương
16 vị trí việc làm nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương (Ảnh minh họa)

16 vị trí việc làm nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương

Bộ Khoa học và Công nghệ đã bn hành Thông tư 23/2025/TT-BKHCN hướng dẫn xác định vị trí việc làm chuyên trách về chuyển đổi số được hưởng mức hỗ trợ theo quy định tại Nghị định 179/2025/NĐ-CP.

Căn cứ Phụ lục I, II về danh mục, bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm chuyên trách về chuyển đổi số áp dụng đối với công chức, viên chức thì có 16 vị trí việc làm nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương:

  • 09 vị trí áp dụng cho công chức (nhóm 1-3);
  • 07 vị trí áp dụng cho viên chức (nhóm 4-5).

STT

Đối tượng áp dụng

Nhóm vị trí việc làm

Tên vị trí việc làm

Căn cứ pháp lý, phụ lục quy định

I.

Công chức

Nhóm 1. Quản lý công nghệ thông tin

1. Chuyên viên cao cấp về quản lý công nghệ thông tin (công nghiệp CNTT, ứng dụng CNTT, chuyển đổi số)
2. Chuyên viên chính về quản lý công nghệ thông tin (công nghiệp CNTT, ứng dụng CNTT, chuyển đổi số)
3. Chuyên viên về quản lý công nghệ thông tin (công nghiệp CNTT, ứng dụng CNTT, chuyển đổi số)

- Theo số thứ tự 1-3 Mục IX Phụ lục I Thông tư 09/2023/TT-BTTTT.
- Bản mô tả và khung năng lực: số thứ tự 40-42 Mục IX Phụ lục II, Phụ lục III Thông tư này.

Nhóm 2. Quản lý giao dịch điện tử

4. Chuyên viên cao cấp về quản lý giao dịch điện tử
5. Chuyên viên chính về quản lý giao dịch điện tử
6. Chuyên viên về quản lý giao dịch điện tử

- Theo số thứ tự 1-3 Mục X Phụ lục I Thông tư 09/2023/TT-BTTTT.
- Bản mô tả và khung năng lực: số thứ tự 43-45 Mục X Phụ lục II, Phụ lục III Thông tư này.

Nhóm 3. Công nghệ thông tin

7. Chuyên viên chính về công nghệ thông tin
8. Chuyên viên về công nghệ thông tin
9. Nhân viên về công nghệ thông tin

- Theo số thứ tự 1-3 Mục VII Phụ lục II Thông tư 06/2024/TT-BNV (sửa đổi Thông tư 12/2022/TT-BNV).
- Bản mô tả và khung năng lực: Phụ lục VII Thông tư 06/2024/TT-BNV.

II.

Viên chức

Nhóm 4. Công nghệ thông tin

10. Công nghệ thông tin hạng I
11. Công nghệ thông tin hạng II
12. Công nghệ thông tin hạng III
13. Công nghệ thông tin hạng IV

- Theo số thứ tự 33–36 Mục III Phụ lục III Thông tư 08/2023/TT-BTTTT, được sửa đổi, bổ sung tại khoản 2 Điều 1 Thông tư 01/2024/TT-BTTTT.
- Bản mô tả và khung năng lực: số thứ tự 33-36 Mục III Phụ lục III Thông tư 08/2023/TT-BTTTT (sửa đổi, bổ sung).

Nhóm 5. Quản lý giao dịch điện tử

14. Chuyên viên cao cấp về quản lý giao dịch điện tử
15. Chuyên viên chính về quản lý giao dịch điện tử
16. Chuyên viên về quản lý giao dịch điện tử

- Theo số thứ tự 1-3 Mục X Phụ lục I Thông tư 09/2023/TT-BTTTT (áp dụng cho viên chức lĩnh vực giao dịch điện tử).
- Bản mô tả và khung năng lực: số thứ tự 43-45 Mục X Phụ lục II, Phụ lục III Thông tư nà

Trên đây là thông tin về 16 vị trí việc làm nhận được thêm 5 triệu đồng/tháng vào kỳ trả lương.
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Doanh nghiệp cần lưu ý gì về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP?

Chính phủ ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP về giao kết hợp đồng lao động điện tử và văn bản này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Vậy doanh nghiệp cần biết gì về hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Nghị định này?

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.527.200 đồng/tháng, tiền lương của giáo viên các cấp học cũng sẽ tăng. Dự kiến, mức lương giáo viên cao nhất có thể đạt hơn 17,13 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và thu nhập khác.

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Trường hợp nào phải thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?

Việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi trong tinh giản biên chế được quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, nếu giải quyết tinh giản biên chế không đúng quy định, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện thu hồi kinh phí đã chi và xử lý trách nhiệm các tổ chức, cá nhân liên quan.

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.530.000 đồng từ 01/7/2026 đúng không?

Thông tin về việc tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 01/7/2026 đang thu hút sự quan tâm của nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng chính sách an sinh xã hội. Vậy, có đúng từ thời điểm này sẽ tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.527.200 đồng?