Tổng hợp các mức phạt trong lĩnh vực công đoàn

Dù không bắt buộc doanh nghiệp thành lập công đoàn nhưng thực tế vẫn có khá nhiều vi phạm liên quan đến tổ chức này, từ việc gia nhập, hoạt động cho đến việc đóng kinh phí công đoàn…

Tại doanh nghiệp, công đoàn cơ sở đóng vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ…

Dù có vai trò quan trọng như vậy nhưng những vi phạm trong suốt quá trình thành lập, hoạt động công đoàn cũng không phải ít. Cụ thể các mức phạt trong lĩnh vực công đoàn như sau:

STT

Hành vi

Mức phạt

Căn cứ

A

Vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn

1

Không bố trí nơi làm việc hoặc bảo đảm các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công đoàn

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng - 01 triệu đồng

Khoản 17 Điều 1 Nghị định 88/2015 của Chính phủ

2

Không bố trí thời gian trong giờ làm việc cho cán bộ công đoàn không chuyên trách hoạt động công tác công đoàn

3

Không cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức, doanh nghiệp để hoạt động công đoàn

4

Không cung cấp thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn thực hiện quyền, trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động

5

Từ chối yêu cầu, đối thoại, thương lượng của công đoàn

Phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng

6

Không thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách

7

Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân

Phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng

B

Vi phạm quy định về phân biệt đối xử do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

1

Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền, nghĩa vụ khác nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 03 - 05 triệu đồng

Khoản 18 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2

Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng

3

Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đối với người lao động vì thành lập công đoàn cũng như gia nhập và hoạt động công đoàn

4

Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn

5

Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín của cán bộ công đoàn

6

Có quy định hạn chế người lao động làm cán bộ công đoàn

Phạt tiền từ 05 - 10 triệu đồng

7

Chi phối, cản trở việc bầu, lựa chọn cán bộ công đoàn

8

Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

C

Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn

1

Không trả lương cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách

Phạt tiền từ 05 - 10 triệu đồng

Khoản 18 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2

Không cho người làm công tác công đoàn chuyên trách hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như những lao động khác

3

Thực hiện các biện pháp kinh tế tác động đến người lao động để không tham gia hoặc không hoạt động công đoàn

D

Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn

1

Chậm đóng kinh phí công đoàn

Phạt tiền với mức 12% - 15% tổng số tiền phải đóng và tối đa không quá 75 triệu đồng

Khoản 18 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2

Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định

3

Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng

4

Không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng

Phạt tiền với mức 18% - 20% tổng số tiền phải đóng và tối đa không quá 75 triệu đồng

>> Luật Công đoàn: Người lao động cần biết những thông tin gì?

Thùy Linh

Chủ đề: Luật Công đoàn công đoàn vi phạm hành chính
Loading...
Quang cao