Mức hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản, ốm đau mới nhất từ 01/7/2026

1. Mức hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản, ốm đau mới nhất từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Do mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau, thai sản được tính theo mức lương cơ sở nên khoản trợ cấp này cũng tăng theo. Cụ thể:

(1) Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau:

Theo khoản 3 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15, mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau bằng 30% mức tham chiếu.

Trong đó, theo khoản 13 Điều 141 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

Như vậy, từ 01/7/2026, tiền trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau sẽ tăng từ 702.000 đồng lên 759.000 đồng/ngày.

(2) Trợ cấp dưỡng sức sau thai sản:

Theo khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15, mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

Như vậy, từ 1/7/2026, tiền trợ cấp dưỡng sức sau thai sản sẽ tăng từ 702.000 đồng lên 759.000 đồng/ngày.

2. Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định như thế nào?

Theo Mục IX Phần II Phụ lục ban hành kèm Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025 quy định về thủ tục hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:

2.1. Trình tự thực hiện:

Bước 1: Người sử dụng lao động lập hồ sơ

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động phải lập danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp và gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 2: Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được danh sách do người sử dụng lao động gửi, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ cho người lao động.

Trường hợp không giải quyết, cơ quan bảo hiểm xã hội phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

2.2. Hình thức nộp hồ sơ

Người sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ theo một trong các hình thức sau:

• Nộp trực tiếp;

• Nộp trực tuyến;

• Nộp qua dịch vụ bưu chính.

2.3. Hồ sơ cần chuẩn bị

Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động lập.

2.4. Thời hạn giải quyết

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định.

3. Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa bao nhiêu ngày?

Theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15, thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; 

Trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, 

Nếu đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì người sử dụng lao động quyết định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

• 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

• 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

• 05 ngày đối với trường hợp khác.

Trên đây là thông tin về việc Mức hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản, ốm đau mới nhất từ 01/7/2026…