Dự kiến thay đổi cách điều chỉnh tiền lương đóng BHXH để tính lương hưu từ 01/3/2027

Đây là đề xuất tại dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội đang được Bộ Nội vụ thông qua. Nếu được thông qua, Luật sửa đổi dự kiến hiệu lực từ 01/3/2026.

Trong đó, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đề xuất sửa đổi quy định về điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc để tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH khi hưởng lương hưu tại Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, theo dự thảo đã sửa đổi bổ sung điểm a khoản 1 Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và bắt đầu tham gia BHXH trước ngày 01/01/2016, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH sẽ được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của mức tham chiếu của từng thời kỳ.

Đáng chú ý, dự thảo bổ sung quy định tiền lương đã đóng BHXH trước ngày Luật có hiệu lực thi hành sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở tại thời điểm Luật có hiệu lực thi hành trước khi điều chỉnh theo mức tăng của mức tham chiếu của từng thời kỳ.

Thay đổi cách điều chỉnh tiền lương đóng BHXH để tính lương hưu từ 01/3/2027
Thay đổi cách điều chỉnh tiền lương đóng BHXH để tính lương hưu từ 01/3/2027 (Ảnh minh họa)

Trong khi đó, theo Luật hiện hành, đối với người lao động bắt đầu tham gia BHXH trước ngày 01/01/2016, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH chỉ được điều chỉnh theo mức tham chiếu tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

Như vậy, so với quy định hiện hành, dự thảo đã bổ sung cơ chế chuyển tiếp đối với các khoản tiền lương đã đóng BHXH trước khi Luật mới có hiệu lực. Đây là điểm mới đáng chú ý nhằm bảo đảm việc chuyển đổi từ cơ chế điều chỉnh theo mức lương cơ sở sang cơ chế điều chỉnh theo mức tham chiếu khi xác định mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu.

Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được điều chỉnh trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng của từng thời kỳ, tương tự quy định hiện hành.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Công chức ngành Kiểm sát có thể bị tạm đình chỉ công tác trong 7 trường hợp

Từ 30/7/2026, Quyết định 15/QĐ-VKSTC của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành Quy chế về cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân.

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Người đứng đầu Viện kiểm sát có thể phải thôi giữ chức vụ nếu đơn vị hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu

Nội dung nêu tại Quy chế ban hành Quyết định 15/QĐ-VKSTC ngày 30/7/2026 về cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức trong ngành Kiểm sát nhân dân.

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Từ 15/8/2026, thống nhất cách dịch tiếng Anh của toàn bộ cơ quan, chức danh trong hệ thống chính trị

Việc dịch Quốc hiệu, tên các cơ quan, đơn vị và chức danh lãnh đạo, cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị sang tiếng Anh sẽ được thực hiện thống nhất theo Thông tư 05/2026/TT-BNG ngày 30/6/2026.

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Nghị định 300/2026/NĐ-CP: Công chức chỉ được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi hoàn thành tốt nhiệm vụ

Đây là quy định mới tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, hiệu lực từ 01/8/2026.