Lịch trả lương hưu tháng 5/2026 chính thức vào ngày nào?

Căn cứ theo Quyết định 313/QĐ-BHXH năm 2026 sửa đổi Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025, lịch chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) tháng 5/2026 có sự điều chỉnh so với thông lệ.

Lịch chi trả lương hưu tháng 5/2026 theo từng hình thức nhận

Căn cứ khoản 12 Điều 1 Quyết định 313/QĐ-BHXH năm 2026 (sửa đổi, bổ sung Điều 17 Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025), lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng được thực hiện theo nhiều hình thức với thời gian cụ thể.

Đối với hình thức nhận qua tài khoản cá nhân, cơ quan BHXH thực hiện chuyển tiền vào tài khoản của người hưởng vào ngày làm việc đầu tiên và ngày làm việc thứ hai của tháng theo lịch thông báo. Đây là hình thức được tổ chức chi trả sớm nhất trong kỳ.

Đối với hình thức nhận trực tiếp tại điểm chi trả, việc chi trả được tổ chức từ ngày 02 đến ngày 10 hằng tháng trong giờ hành chính. Trường hợp các điểm chi trả đã hoàn thành việc chi trả theo danh sách thì có thể kết thúc trước ngày mùng 10.

Sau thời gian này, việc chi trả tiếp tục được thực hiện tại các điểm giao dịch của tổ chức hỗ trợ chi trả từ ngày 11 đến hết ngày 23 hằng tháng, bảo đảm tất cả người hưởng đều nhận đủ chế độ.

Tuy nhiên, riêng tháng 5/2026 có sự thay đổi do ngày 02/5 rơi vào thứ Bảy (ngày nghỉ hằng tuần). Vì vậy, lịch chi trả được lùi sang ngày làm việc kế tiếp. Theo đó, việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân sẽ bắt đầu từ thứ Hai, ngày 04/5/2026.

Đối với người nhận tiền mặt, lịch chi trả cũng được điều chỉnh tương ứng. Cụ thể, việc chi trả tại điểm chi trả được thực hiện từ ngày 04/5 đến ngày 10/5; sau đó tiếp tục chi trả tại các điểm giao dịch của tổ chức hỗ trợ chi trả từ ngày 11/5 đến hết ngày 23/5. Ngoài ra, đối với một số trường hợp nhận tiền mặt qua bưu điện, việc chi trả có thể được thực hiện từ ngày 05/5/2026.

Lịch trả lương hưu tháng 5/2026 chính thức
Lịch trả lương hưu tháng 5/2026 chính thức (Ảnh minh họa)

BHXH Hà Nội thông báo điều chỉnh lịch chi trả và lưu ý cho người hưởng

BHXH TP. Hà Nội đã có thông báo điều chỉnh lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 5/2026 cho cả hai hình thức nhận qua tài khoản và nhận tiền mặt sang ngày 04/5/2026 do trùng với lịch nghỉ cuối tuần. Việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm việc chi trả diễn ra liên tục, không gián đoạn và bảo đảm quyền lợi cho người thụ hưởng.

Theo quy định hiện hành, việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân thường được thực hiện vào ngày làm việc thứ hai của tháng. Tuy nhiên, khi thời điểm này trùng vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, lịch chi trả sẽ được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo. Trường hợp tháng 5/2026 là một ví dụ cụ thể khi ngày chi trả theo thông lệ rơi vào ngày nghỉ nên phải điều chỉnh.

Trong quá trình chi trả, tổ chức hỗ trợ chi trả có trách nhiệm lưu trữ chữ ký mẫu của người hưởng hoặc người được ủy quyền, kèm theo thông tin, hình ảnh để phục vụ việc kiểm tra, đối chiếu. Cán bộ chi trả thực hiện kiểm tra chữ ký thực tế với chữ ký mẫu trong danh sách theo quy định nhằm bảo đảm chi trả đúng đối tượng, đúng chế độ.

Bên cạnh đó, BHXH TP. Hà Nội cũng khuyến khích người hưởng nhận lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân. Hình thức này giúp tiết kiệm thời gian, bảo đảm an toàn trong quá trình nhận tiền, đồng thời góp phần giảm tải cho hệ thống chi trả trực tiếp và phù hợp với xu hướng thanh toán không dùng tiền mặt hiện nay.

Trên đây là thông tin về Lịch trả lương hưu tháng 5/2026 chính thức.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?