Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024 thay đổi như thế nào?

Do lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2024 trùng với thời điểm nhận lương hưu (chi trả tại điểm chi trả) nên lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024 thay đổi như thế nào là thông tin được nhiều người quan tâm.

Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024 thay đổi như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 7 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam về quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH thì thời gian nhận lương hưu hàng tháng như sau:

...
4. Chi trả chế độ BHXH hàng tháng

a) Chi trả tại điểm chi trả: Từ ngày 02 đến ngày 10 của tháng tổ chức chi trả ít nhất 6 giờ/ngày tại tất cả các điểm chi trả; chỉ kết thúc chi trả trước ngày mùng 10 đối với các điểm đã chi trả hết số lượng người hưởng theo danh sách do cơ quan BHXH chuyển đến

b) Chi trả tại điểm giao dịch của Bưu điện huyện: Từ ngày 11 của tháng, tiếp tục chi trả tại các điểm chi trả là điểm giao dịch của bưu điện đến hết ngày 25 của tháng.

...

Như vậy, thông thường lịch chi trả lương hưu sẽ diễn ra vào thời điểm:

- Tại điểm chi trả: Từ ngày 02 đến ngày 10 hằng tháng

- Thời gian chi trả tại điểm giao dịch của bưu điện: Từ ngày 11 của tháng, kéo dài đến hết ngày 25 của tháng.

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ thứ Bảy, 31/8/2024 đến hết ngày thứ Ba, 03/9/2024 Dương lịch.

Do vậy, lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024 sẽ trùng vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2024 nên sẽ lùi lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024, dự kiến thực hiện từ ngày 04/9/2024.

Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024 cụ thể của các tỉnh, thành phố trên cả nước sẽ được BHXH các địa phương thông báo cụ thể đến người hưởng lương hưu.

Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024 thay đổi như thế nào?
Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024 sẽ có sự thay đổi (Ảnh minh họa)

Tại TPHCM, từ đầu tháng 8/2024, BHXH Thành phố đã có Công văn 5652/BHXH-KHTC thông tin về việc chi trả lương hưu và trợ cấp tháng 9/2024. Trong đó, hướng dẫn cụ thể việc lùi lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024 trên địa bàn Thành phố.

Theo đó, lùi lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024 trên địa bàn TP HCM như sau:

- Đối với hình thức chi trả bằng tiền mặt:

Bưu điện Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức chi trả từ ngày 04/9/2024 - 10/9/2024 tại tất cả các điểm chi; từ ngày 11/9/2024 đến hết ngày 25/9/2024 tại các điểm giao dịch của Bưu điện Trung tâm.

- Đối với hình thức chuyển khoản:

BHXH Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức chuyển tiền vào tài khoản người hưởng từ ngày 04/9/2024 - 05/9/2024.

Các hình thức chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH

Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 và Điều 93, Điều 114, Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (hiệu lực từ 01/7/2025) có 03 hình thức nhận lương hưu từ đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm:

  • Thông qua tài khoản ngân hàng của người thụ hưởng
  • Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền.
  • Thông qua người sử dụng lao động.

Theo thông tin từ BHXH Việt Nam, từ đầu tháng 8/2024, cơ quan Bảo hiểm xã hội đã bắt đầu trực tiếp chuyển tiền chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng qua tài khoản cá nhân cho người hưởng tại 43 tỉnh, thành phố. Các địa phương còn lại sẽ bắt đầu áp dụng phương thức này từ ngày 01/9 tới.

Việc nhận lương hưu qua tài khoản từ 01/9/2024 là không bắt buộc đối với người nhận lương hưu mà do người thụ hưởng tự nguyện tham gia.

Từ thời điểm sẽ triển khai thêm hình thức chi trả lương qua tài khoản ngân hàng đối với 20 tỉnh, thành hiện mới chỉ đang thực hiện chi trả lương trực tiếp từ cơ quan BHXH, qua người sử dụng.

Trên đây là thông tin về Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2024 thay đổi như thế nào?

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp có thể phát sinh nhu cầu tạm thời bố trí người lao động làm công việc khác với thỏa thuận ban đầu. Vậy pháp luật cho phép doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển này trong những trường hợp nào và phải bảo đảm điều kiện gì?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Tăng lương tối thiểu vùng 2027: Tác động đến doanh nghiệp, người lao động thế nào?

Dự kiến từ ngày 01/01/2027, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy khi lương tối thiểu vùng tăng sẽ tác động thế nào đến doanh nghiệp cũng như người lao động?

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Hợp đồng 111: Đối tượng áp dụng, cách tính lương, hồ sơ hưởng

Từ ngày 01/7/2026, quy định về hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP đã có nhiều thay đổi quan trọng đối với đơn vị sự nghiệp công lập khi Chính phủ ban hành Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Vậy "Hợp đồng 111" là gì, hiện nay áp dụng cho những đối tượng nào, tiền lương được tính ra sao?