Lương giáo viên lên đến 17,15 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng, tiền lương của giáo viên các cấp học cũng sẽ tăng. Theo đó, mức lương giáo viên cao nhất đạt hơn 17,15 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và thu nhập khác.

Công thức tính lương giáo viên năm 2026

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV, tiền lương của giáo viên được xác định theo công thức:

Lương giáo viên = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng.

Trong đó:

- Hệ số lương giáo viên được quy định tại  Thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo về mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên:

- Giáo viên mầm non: Căn cứ Điều 6 Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT 

- Giáo viên tiểu học: Điều 7 Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT

- Giáo viên trung học cơ sở: Điều 8 Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT

- Giáo viên trung học phổ thông: Điều 9 Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT

- Mức lương cơ sở áp dụng trong năm 2026 gồm:

  • Từ 01/01/2026 đến hết 30/6/2026: 2.340.000 đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
  • Từ 01/7/2026: tăng lên 2.530.000 đồng/tháng (Nghị định 161/2026/NĐ-CP)

Do tiền lương của giáo viên được tính theo hệ số lương nhân với mức lương cơ sở, nên khi mức lương cơ sở tăng thì mức lương thực nhận của giáo viên cũng tăng tương ứng.

Lưu ý: Mức lương trong bài viết này chỉ là tiền lương theo hệ số, chưa bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên (nếu có), phụ cấp khu vực hoặc các khoản thu nhập khác.

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng
Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng (Ảnh minh họa)

Lương giáo viên từ 01/7/2026 cao nhất hơn 17,15 triệu đồng/tháng

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức được điều chỉnh tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Khi mức lương cơ sở tăng, mức lương của giáo viên các cấp học cũng tăng tương ứng theo hệ số lương hiện hưởng.

Lương giáo viên được tính theo công thức:

Lương giáo viên = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó, hệ số lương của giáo viên các cấp được áp dụng theo Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT.

Mức lương giáo viên mầm non từ 01/7/2026

Nội dung

Mức thấp nhất

Mức cao nhất

Hệ số lương

2,10

6,38

Mức lương trước 01/7/2026

4.914.000 đồng/tháng

14.929.200 đồng/tháng

Mức lương từ 01/7/2026

5.313.000 đồng/tháng

16.141.400 đồng/tháng

Mức tăng

399.000 đồng/tháng

1.212.200 đồng/tháng

Mức lương trên áp dụng đối với giáo viên mầm non hạng III, hạng II và hạng I theo quy định hiện hành.

Mức lương giáo viên tiểu học, THCS, THPT từ 01/7/2026

Nội dung

Mức thấp nhất

Mức cao nhất

Hệ số lương

2,34

6,78

Mức lương trước 01/7/2026

5.475.600 đồng/tháng

15.865.200 đồng/tháng

Mức lương từ 01/7/2026

5.920.200 đồng/tháng

17.153.400 đồng/tháng

Mức tăng

444.600 đồng/tháng

1.288.200 đồng/tháng

Như vậy, từ ngày 01/7/2026, mức lương của giáo viên các cấp học có thể dao động từ khoảng 5,31 triệu đồng/tháng đến hơn 17,15 triệu đồng/tháng tùy theo cấp học, hạng chức danh nghề nghiệp và bậc lương.

Lưu ý, toàn bộ mức lương nêu trên chưa bao gồm phụ cấp, trợ cấp và các khoản bổ sung khác theo quy định.

>> Xem chi tiết Bảng lương giáo viên các cấp năm 2026

Trên đây là thông tin lương giáo viên dự kiến lên đến 17,15 triệu đồng/tháng.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ 28/9/2026, người hưởng lương hưu có bắt buộc nhận tiền qua VNeID?

Từ ngày 28/9/2026, Nghị định 320/2026/NĐ-CP có hiệu lực, bổ sung quy định về chi trả lương hưu qua tài khoản hưởng an sinh xã hội trên ứng dụng định danh quốc gia. Quy định này có buộc mọi người hưởng lương hưu phải nhận tiền qua VNeID ngay từ thời điểm này?

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động và mức phạt doanh nghiệp cần lưu ý

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động có thể bị phạt tiền tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, đồng thời phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp sa thải người lao động vì lý do mang thai bị phạt bao nhiêu?

Người sử dụng lao động có được quyền sa thải lao động nữ khi đang mang thai? Trường hợp cố tình chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mang thai sẽ bị xử lý như thế nào, mức phạt cụ thể là bao nhiêu? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên.

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu số 02/KTCN: Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn NSNN về việc người nộp thuế chưa được thanh toán

Mẫu Văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn Ngân sách nhà nước về việc người nộp thuế chưa được thanh toán mới nhất hiện nay là mẫu số 02/KTCN được quy định tại phụ lục III của Thông tư 89/2026/TT-BTC.