Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, nếu mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.527.200 đồng/tháng, tiền lương của giáo viên các cấp học cũng sẽ tăng. Dự kiến, mức lương giáo viên cao nhất có thể đạt hơn 17,13 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và thu nhập khác.

Công thức tính lương giáo viên năm 2026

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV, tiền lương của giáo viên được xác định theo công thức:

Lương giáo viên = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng.

Trong đó:

- Hệ số lương giáo viên được quy định tại các Thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo về mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên:

- Mức lương cơ sở áp dụng trong năm 2026 gồm:

  • Từ 01/01/2026 đến hết 30/6/2026: 2.340.000 đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
  • Từ 01/7/2026: dự kiến tăng lên 2.527.200 đồng/tháng.

Do tiền lương của giáo viên được tính theo hệ số lương nhân với mức lương cơ sở, nên khi mức lương cơ sở tăng thì mức lương thực nhận của giáo viên cũng tăng tương ứng.

Lưu ý: Mức lương trong bài viết này chỉ là tiền lương theo hệ số, chưa bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên (nếu có), phụ cấp khu vực hoặc các khoản thu nhập khác.

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng
Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng (Ảnh minh họa)

Lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng

Khi lương cơ sở tăng, mức lương của giáo viên cũng được điều chỉnh tăng tương ứng. Các mức lương này được tính theo hệ số lương của từng ngạch viên chức giáo viên hiện hành. Mức tăng cụ thể phụ thuộc vào hệ số lương và bậc lương của từng giáo viên. Cụ thể:

- Mức lương giáo viên mầm non từ 01/7/2026 tăng dao động:

Nội dung

Mức thấp nhất

Mức cao nhất

Hệ số lương

2,10

6,38

Mức lương hiện nay

4.910.000 đồng/tháng

14.930.000 đồng/tháng

Mức lương từ 01/7/2026

5.310.000 đồng/tháng

16.120.000 đồng/tháng

Mức tăng

400.000 đồng/tháng

1.190.000 đồng/tháng

- Mức lương giáo viên tiểu học, THCS, THPT từ 01/7/2026 tăng dao động:

Nội dung

Mức thấp nhất

Mức cao nhất

Hệ số lương

2,34

6,78

Mức lương hiện nay

5.480.000 đồng/tháng

15.870.000 đồng/tháng

Mức lương từ 01/7/2026

5.910.000 đồng/tháng

17.130.000 đồng/tháng

Mức tăng

430.000 đồng/tháng

1.260.000 đồng/tháng

>> Xem chi tiết bảng lương giáo viên 2026

Như vậy, theo bảng lương dự kiến khi áp dụng mức lương cơ sở 2.527.200 đồng/tháng, mức lương của giáo viên các cấp học có thể dao động như sau:

  • Giáo viên mầm non: khoảng 5.310.000 đồng/tháng đến 16.120.000 đồng/tháng
  • Giáo viên tiểu học, THCS, THPT: khoảng khoảng 5.910.000 đồng/tháng đến khoảng 17.130.000 đồng/tháng.
Có thể thấy, khi mức lương cơ sở tăng từ 2.340.000 đồng lên 2.527.200 đồng/tháng, lương giáo viên có mức tăng thấp nhất khoảng 400.000 đồng/tháng và cao nhất khoảng 1.260.000 đồng/tháng.

Và dự kiến từ 01/7/2026, tiền lương của giáo viên ở mức cao nhất có thể đạt hơn 17,13 triệu đồng/tháng đối với người có hệ số lương cao.

Trên đây là thông tin lương giáo viên dự kiến lên đến 17,13 triệu đồng/tháng.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Quy định về tiền lương theo vị trí việc làm đối với viên chức (đề xuất)

Dự thảo Nghị định đề xuất chuyển sang cơ chế trả lương viên chức theo bậc nghề nghiệp gắn với vị trí việc làm, thay cho xếp lương theo hạng như trước. Đây là thay đổi quan trọng, làm rõ nguyên tắc trả lương theo năng lực, công việc và lộ trình chuyển đổi đến năm 2027.

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

7 điểm mới về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Dự thảo Nghị định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã thiết kế lại toàn diện cơ chế ký kết hợp đồng, từ phạm vi áp dụng, loại công việc, đối tượng đến quy trình và kiểm soát thực hiện. Nội dung bài viết sẽ nêu thông tin chi tiết.

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

5 nội dung đáng chú ý tại dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử

Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ, dự thảo Thông tư về hợp đồng lao động điện tử đang thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng doanh nghiệp và người lao động. Với nhiều điểm mới nhằm hoàn thiện khung pháp lý, đảm bảo tính pháp lý và an toàn trong giao kết, quản lý hợp đồng, đây là các nội dung đáng chú ý mà doanh nghiệp không nên bỏ qua.

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Hiểu đúng về việc thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của cán bộ, công chức

Chỉ một tiêu đề ngắn về việc “thu hồi tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ việc của công chức” đã nhanh chóng gây xôn xao dư luận, nhiều người hiểu lầm rằng các khoản đã chi trả bị truy thu lại. Từ đó xuất hiện không ít lo ngại và thông tin suy diễn sai lệch. Hiểu đúng về vấn đề này thế nào?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Có đúng từ 01/7/2026, doanh nghiệp phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Nghị định 337/2025/NĐ-CP đã hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử. Tuy nhiên, mốc 01/7/2026 đang bị nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm là thời điểm bắt buộc phải chuyển đổi từ hợp đồng giấy sang hợp đồng điện tử. Bài viết sau đây sẽ nêu thông tin cụ thể.