English
RSS
1. Không cho nhân viên dồn phép năm vào nghỉ Tết có bị phạt không?
Người lao động có quyền nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, việc nghỉ phép năm của người lao động sẽ được thực hiện theo lịch nghỉ hàng năm mà người sử dụng lao động quy định. nhưng trước đó, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến và thông báo trước cho người lao động.
Quy định trên cũng cho phép các bên thỏa thuận để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Đồng nghĩa, nếu có nhu cầu thì người lao động có thể thỏa thuận về việc dồn phép cả năm để nghỉ một lần vào dịp Tết. Tuy nhiên, việc có đồng ý hay không còn phụ thuộc vào người sử dụng lao động.
Do đó, nếu doanh nghiệp không đồng ý cho nhân viên dồn phép năm vào nghỉ Tết thì sẽ không bị phạt. Đồng thời, người lao động chỉ có thể thực hiện theo lịch nghỉ đã quy định.
2. Vẫn nghỉ phép dù công ty không đồng ý, có sao không?
Nếu người lao động không nghỉ đúng theo lịch mà người sử dụng lao động đã quy định hoặc không nhận được sự đồng ý của công ty sau khi thỏa thuận nghỉ gộp thì có thể bị coi là tự ý bỏ việc.
Theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, tùy vào số ngày nghỉ không phép, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật lao động đến mức cao nhất là sa thải. Cụ thể:
- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng;
- Tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng.
Trong đó, bị coi là có lý do chính đáng bao gồm: Thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu không thỏa thuận được việc nghỉ dồn phép năm vào nghỉ Tết của người sử dụng lao động thì người lao động có thể bị kỷ luật cao nhất là sa thải; nhẹ hơn có thể bị người lao động có thể bị nhắc nhở, kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức.
Ngược lại, nếu công ty đồng ý cho nhân viên dồn phép năm vào nghỉ Tết nhưng sau đó không cho họ nghỉ theo đúng quy định thì bị coi là vi phạm quy định về nghỉ hằng năm và có thể bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
3. Người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- Với người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động:
- 12 ngày làm việc: Người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc: Người lao động chưa thành niên, là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc: Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động: Người lao động được nghỉ hằng năm với số ngày nghỉ theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Đặc biệt, chỉ còn hai trường hợp chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, người lao động được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ là thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Khi ngày nghỉ hằng năm chưa đến kỳ trả lương thì người lao động hoàn toàn được tạm ứng tiền lương ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Trên đây là giải đáp chi tiết về vấn đề: Không cho nhân viên dồn phép năm vào nghỉ Tết có bị phạt không?
