nghỉ phép

Quyền lợi về lương - thưởng, chế độ bảo hiểm là những vấn đề mà bất kỳ ai cũng quan tâm. Trường hợp nghỉ ốm trùng ngày nghỉ phép năm, quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết như thế nào? Cùng xem đáp án trong bài viết dưới đây.

Gần cuối năm, nếu không nghỉ hết số ngày phép theo quy định, người lao động có buộc phải nghỉ cho hết hay là được công ty thanh toán tiền?

Ngoài ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết, người lao động còn được dành thêm từ 12 - 16 ngày nghỉ phép/năm. Tuy nhiên nếu xin nghỉ phép mà sếp không đồng ý, người lao động cần làm gì?

Năm 2021 là năm đầu tiên áp dụng Bộ luật Lao động năm 2019 với nhiều thay đổi liên quan đến chế độ nghỉ phép của người lao động. Theo đó, rất nhiều người lao động sẽ bị mất khoản tiền phép đáng lẽ được nhận vào cuối năm.

Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 với nhiều thay đổi liên quan đến quyền lợi người lao động. Năm 2021 chính là năm đầu tiên mà rất nhiều người lao động bị mất khoản tiền đáng lẽ được nhận vào cuối năm.

Trong quá trình làm việc, ngoài ngày nghỉ hằng tuần và nghỉ lễ, Tết, người lao động còn được dành thêm từ 12 - 16 ngày để nghỉ phép năm. Sắp bước sang năm 2022 mà vẫn còn nhiều phép, người lao động nên thanh lý những ngày còn lại thế nào?

Bên cạnh tiền lương, chế độ nghỉ phép năm cũng là một vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm. Vậy lịch nghỉ phép năm được quy định như thế nào? Lịch nghỉ này do công ty quy định hay người lao động tự chọn?

Trong một năm làm việc, như những người lao động khác, công chức cũng có thời gian nghỉ phép hàng năm. Vậy theo quy định mới nhất, công chức được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?

Nhiều chính sách mới liên quan đến người lao động sẽ được áp dụng từ ngày 01/01/2021 theo Bộ luật Lao động 2019. Trong đó có quy định liên quan đến nghỉ phép năm của người lao động.

Bên cạnh lương, chế độ nghỉ phép năm cũng là một trong những vấn đề mà người lao động đặc biệt quan tâm. Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019. Theo đó, chế độ nghỉ phép sẽ có một số thay đổi.

Ốm đau, bệnh tật ảnh hưởng không ít tới công việc, thu nhập của người lao động. Để có thêm tiền khám, chữa bệnh, nhiều lao động đã phân vân không biết nên nghỉ phép năm hay nghỉ chế độ bảo hiểm có lợi hơn.

Ngoài việc đi du lịch theo cơ quan, đơn vị, không ít lao động sử dụng ngày phép để tự đi du lịch cùng bạn bè, người thân. Dưới đây, LuatVietnam cung cấp mẫu Đơn xin nghỉ phép đi du lịch chi tiết cùng những thông tin quan trọng liên quan.

Mỗi năm, người lao động sẽ có khoảng 12 - 16 ngày phép, tùy từng công việc khác nhau. Trường hợp không nghỉ phép mà tự nguyện đi làm trong những ngày đó thì người lao động sẽ được trả lương như thế nào?

Cũng giống như người lao động trong doanh nghiệp, công chức cũng có chế độ nghỉ hàng năm, nghỉ lễ Tết và nghỉ để giải quyết việc riêng. Tuy nhiên, chế độ nghỉ phép năm của cán bộ công chức cũng có nhiều điểm đặc thù.

Bộ luật Lao động 2012 quy định, người lao động làm việc tại 01 doanh nghiệp từ đủ 01 năm trở lên thì được nghỉ phép 12 ngày/năm. Đây là quyền lợi mà người lao động được hưởng, tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng nghỉ hết 12 ngày phép trong năm làm việc.