Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động?

1. Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động?

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:

• Khiển trách;
• Kéo dài thời gian nâng lương không quá 06 tháng;
• Cách chức;
• Sa thải.

Đồng thời, tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động, cụ thể:

• Cấm hành vi xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động;
• Cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
• Cấm xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định. 

Từ những quy định trên, dù người lao động có các hành vi vi phạm quy định, nội quy lao động,...thì doanh nghiệp không được phép xử lý kỷ luật lao động bằng cách phạt tiền người lao động mà chỉ được áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019. 

2. Doanh nghiệp có hành vi “phạt tiền” người lao động bị phạt bao nhiêu?

Theo khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, đối với hành vi xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức “phạt tiền” hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật bị phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng.

Bên cạnh bị xử phạt hành chính, trường hợp người sử dụng có hành vi vi phạm phải thực hiện  biện pháp khắc phục hậu quả là trả lại toàn bộ khoản tiền đã thu hoặc phải trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm

Đáng chú ý, mức phạt tiền trên áp dụng với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức có hành vi vi phạm thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

3. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2016, thời hiệu xử lý kỷ luật như sau:

- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

Trong trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

- Khi hết thời gian không được phép xử lý kỷ luật lao động, quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động 2019, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

- Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định nêu trên.

Trên đây là thông tin về Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao đồng?