Quy định mới về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động từ năm 2021
Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 đã được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có nhiều nội dung mới đáng chú ý. Một trong số đó là quy định về thời hiệu kỷ luật lao động.
Cụ thể, Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019 đã không còn giới hạn đây là thời hiệu tối đa như quy định tại Bộ luật Lao động 2012 hiện hành:
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm (hiện nay là thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng);
- Nếu vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu là 12 tháng (hiện nay đang quy định thời hiệu tối đa là 12 tháng).

Quy định mới về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động từ năm 2021 (Ảnh minh họa)
Đồng thời, khoản 2 Điều 123 Bộ luật 2019 cũng nêu rõ, khi hết thời gian không được kỷ luật lao động, thời hiệu hết hoặc còn thời hiệu mà không đủ 60 ngày thì được kéo dài nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Trong đó, thời gian không được kỷ luật lao động là nghỉ ổm đau, điều dưỡng, tạm giam, tạm giữ, chờ kết quả xác minh, kết luận hoặc lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi…
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2012 quy định, tùy từng trường hợp không được kỷ luật mà người sử dụng lao động có thể áp dụng xử lý kỷ luật ngay hoặc kéo dài nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Như vậy, khi hết thời gian không được xử lý kỷ luật mà hết hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì sẽ được kéo dài thời hiệu (hiện hành phải xử lý ngay hoặc không được kéo dài tùy từng trường hợp cụ thể).
Bộ luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi
1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

- Cập nhật văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 (04/03/2021 09:18)
- Sa thải - Toàn bộ quy định cần biết để tránh (23/02/2021 10:00)
- So sánh Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Lao động 2012 (04/02/2021 10:00)
- Mới: Đã có hướng dẫn về nội dung hợp đồng lao động từ 2021 (07/01/2021 11:26)
- Thay đổi khái niệm "Hợp đồng lao động" từ 01/01/2021 (28/12/2020 11:40)
- Infographic: Khi nào không làm việc vẫn được nhận lương? (26/12/2020 11:00)
- 11 quy định mới cần biết trước khi ký hợp đồng lao động từ 2021 (24/12/2020 13:00)
- Quy định mới về nghỉ giữa giờ theo Bộ luật Lao động 2019 (24/12/2020 08:00)
- Thay đổi căn cứ tính tiền lương của người lao động ngày lễ, Tết (23/12/2020 11:37)
- Quy định về ca làm việc và thời gian nghỉ giữa ca mới nhất (23/12/2020 10:00)
- Đã có hướng dẫn phân phối và sử dụng vắc xin Covid-19 (05/03/2021 16:55)
- Sắp sửa đổi Nghị định 100/2019 về xử phạt giao thông (05/03/2021 15:39)
- Cả nước có 184 đơn vị bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV (05/03/2021 13:49)
- Ứng cử ĐBQH và HĐND phải ghi rõ có hoặc đang xin quốc tịch khác (05/03/2021 13:06)
- Giảm thời gian thu hồi Thẻ công chứng viên từ 26/3/2021 (05/03/2021 10:58)
- Tháng 3 hằng năm, Thủ tướng tổ chức đối thoại với thanh niên (05/03/2021 10:27)
- Hà Nội: Dừng hoạt động quán bar không đáp ứng yêu cầu phòng dịch (24/09/2020 13:31)
- Luật sư hành nghề trên 5 năm được miễn đào tạo Thừa phát lại (24/09/2020 11:03)
- Mức tiền ăn cho ngựa nghiệp vụ đến 45.000 đồng/con/ngày (24/09/2020 10:17)
- Chính phủ: Mức phí cách ly y tế tập trung với người nhập cảnh (24/09/2020 09:02)
- Từ 20/9/2020, viên chức bị buộc thôi việc vẫn được thi công chức (24/09/2020 08:18)