Tăng giảm cỡ chữ:

Chính sách mới về lao động - tiền lương áp dụng từ tháng 02/2022

Tháng hai tới đây, nhiều chính sách mới về lao động, tiền lương sẽ chính thức có hiệu lực, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của một bộ phận người lao động.


1. Tăng thời gian làm thêm giờ của công việc có tính chất thời vụ

Ngày 01/02/2022 tới đây, Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng sẽ có hiệu lực.

Theo đó, giới hạn về giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm đã được mở rộng hơn. Cụ thể như sau:

 

Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH

(có hiệu lực từ ngày 01/02/2022)

Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH

(có hiệu lực đến hết ngày 31/01/2022)

Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm/ngày

≤ 12 giờ

≤ 12 giờ hoặc ≤ 09 giờ (nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)

Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm/tuần

≤ 72 giờ

≤ 64 giờ hoặc ≤ 48 giờ (nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)

Tổng số giờ làm thêm/tháng

≤ 40 giờ

≤ 32 giờ hoặc ≤ 24 giờ (nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm)

Xem thêm: 4 điểm mới về giờ làm việc, nghỉ ngơi của lao động thời vụ từ 01/02/2022


2. Lao động xuất khẩu phải về nước trước hạn được hỗ trợ đến 30 triệu đồng

Cũng trong tháng 02/2022, các quy định tại Quyết định 40/2021/QĐ-TTg về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước sẽ chính thức được áp dụng với nhiều nội dung mới.

Đáng chú ý phải kể đến việc tăng mức hỗ trợ đối với người lao động phải về nước trước thời hạn từ ngày 21/02/2022. Theo quy định tại Điều 10, Điều 11 và Điều 12, mức hỗ trợ với từng trường hợp như sau:

Lý do về nước trước hạn

Mức hỗ trợ từ 21/02/2022

Mức hỗ trợ trước 21/02/2022

Bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc

10 - 30 triệu đồng/trường hợp

Tối đa 05 triệu đồng/trường hợp

Người sử dụng ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác

07 - 20 triệu đồng/trường hợp

Chỉ quy định hỗ trợ cho một số trường hợp rủi ro khách quan khác do Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quyết định theo đề nghị của Hội đồng quản lý quỹ nhưng không quá 05 triệu đồng/trường hợp

Do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài

07 - 20 triệu đồng/trường hợp

chinh sach moi ve lao dong tien luong thang 2/2022


3. Điều chỉnh mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới xuất khẩu lao động

Đầu tháng 02/2022 (ngày 01/02/2022) cũng là thời điểm áp dụng Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020.

Thông tư này đã điều chỉnh lại mức trần thù lao môi giới xuất khẩu lao động như sau:

Mức trần thù lao theo hợp đồng môi giới

Từ 01/02/2022

Đến hết ngày 31/01/2022

≤ 0,5 tháng tiền lương cho mỗi 12 tháng làm việc

Hợp hợp đồng lao động có thời hạn từ 36 tháng trở lên: ≤ 1,5 tháng tiền lương

≤  01 tháng lương/người lao động cho 01 năm hợp đồng

Bên cạnh đó, Phụ lục X Thông tư này còn công bố mức thù lao theo hợp đồng môi giới tại một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể như sau:

- Mọi ngành, nghề tại thị trường Nhật Bản, Thái Lan: 0 đồng.

- Thuyền viên tàu cá xa bờ, tàu vận tải tại thị trường Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc: 0 đồng.

- Lao động giúp việc gia đình tại Ma-lai-xi-a, Bru-nây và các nước Tây Á: 0 đồng.

Xem thêm: Mức tiền dịch vụ thu của lao động đi làm việc ở ngước ngoài từ 2022


4. Bổ sung chức danh di sản viên hạng I, lương hơn 11 triệu đồng/tháng

Ngày 05/02/2022, Thông tư mới về xếp lương viên chức chuyên ngành di sản văn hóa là Thông tư 16/2021/TT-BVHTTDL sẽ được thực hiện, trong đó bổ sung thêm chức danh di sản viên hạng I.

Trước đây, Thông tư liên tịch 09/2015/TTLT-BVHTTDL-BNV mới chỉ ghi nhận 03 hạng chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành di sản văn hóa bao gồm:

1. Di sản viên hạng II

2. Di sản viên hạng III

3. Di sản viên hạng IV

Theo quy định mới, hệ số lương của di sản viên hạng II, III, IV vẫn giữ nguyên như trước đó, còn chức danh di sản viên hạng I được hưởng hệ số lương từ 5,75 - 7,55.

Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn thực hiện theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1,49 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương cao nhất mà di sản viên hạng I được nhận là 1,49 triệu đồng/tháng x 7,55 = 11.249.500 đồng/tháng.

Trên đây là tổng hợp những chính sách mới về lao động tiền lương tháng 2/2022. Nếu có thắc mắc về các nội dung mà bài viết đề cập, bạn đọc gọi ngay tổng đài 1900.6199 để được các chuyên gia pháp lý của LuatVietnam tư vấn chi tiết.

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

1900.6199 hoặc gửi câu hỏi tại đây

vien

Đăng ký Kênh Youtube LuatVietnam

Để xem chính sách mới tại đây

Chủ đề: Chế độ nghỉ lương - thưởng