Cẩm nang pháp lý cho sinh viên làm thêm theo giờ

Quản trị nhân sự (HR) là lĩnh vực đòi hỏi người phụ trách phải liên tục cập nhật các quy định mới nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Cùng LuatVietnam cập nhật Bộ văn bản pháp luật liên quan đến HR mới nhất (tính tới ngày 24/10/2026 tại bài viết dưới đây.

Hướng dẫn 06/HD-TLĐ ngày 11/8/2026 quy định các trường hợp không được kết nạp vào Công đoàn Việt Nam? Dưới đây là thông tin chi tiết.

An toàn lao động là vấn đề doanh nghiệp cần quan tâm nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động và bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật. File tổng hợp các văn bản về an toàn lao động dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp thuận tiện tra cứu, cập nhật và thực hiện đúng các quy định hiện hành.

Pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội quy định nhiều quyền lợi dành cho lao động nữ, đặc biệt trong thời gian mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ. Dưới đây là tổng hợp các quyền lợi đáng chú ý.

Lao động nữ khi làm việc trong doanh nghiệp được hưởng một số quyền lợi đáng chú ý được LuatVietnam tổng hợp tại bài viết dưới đây.

Việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật để bảo đảm quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy trình tự xử lý kỷ luật lao động năm 2026 được thực hiện như thế nào?

Từ ngày 10/9/2026, các hành vi vi phạm quy định về tuyển dụng và quản lý lao động bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Dưới đây là mức phạt cụ thể đối với từng hành vi vi phạm.

Làm thêm giờ vừa để đáp ứng yêu cầu công việc của công ty do nhu cầu sản xuất, hoàn thành dự án hoặc các lý do cấp bách còn có thể giúp người lao động có thêm thu nhập. Dưới đây là tổng hợp văn bản về làm thêm giờ.