Sinh viên ở Hà Nội, TP.HCM đi làm partime cần lưu ý đề nghị tăng lương lên mức tối thiểu 25.500 đồng/giờ từ 01/01/2026

1. Sinh viên ở Hà Nội, TP.HCM đi làm partime cần lưu ý đề nghị tăng lương lên mức tối thiểu 25.500 đồng/giờ từ 01/01/2026

Điều 3 dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu năm 2026 cho người lao động quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, nếu dự thảo Nghị định được thông qua sẽ tăng mức lương tối thiểu vùng từ năm 2026. Điều đó cũng có nghĩa sinh viên làm thêm theo giờ (có ký kết Hợp đồng lao động) sẽ được tăng lương theo địa bàn tương ứng, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.

Cụ thể, sinh viên làm thêm tại các phường, xã (theo đơn vị hành chính mới) thuộc Vùng I dự kiến sẽ có mức lương tối thiểu theo giờ là 25.500 đồng. Do đó, sinh viên ở Hà Nội, TP.HCM đi làm partime cần lưu ý đề nghị tăng lương lên mức tối thiểu 25.500 đồng/giờ từ 01/01/2026. Trong đó, mức tăn như sau:

Tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu giờ được định nghĩa như sau:

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Có thể hiểu, mức lương tối thiểu theo giờ là mức lương thấp nhấp trả cho người lao động áp dụng việc tính lương theo giờ. Người lao động làm việc trong đủ giờ và hoàn thành hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận thì phải được tính lương bằng hoặc lớn hơn lương tối thiểu giờ.

2. Trả lương theo giờ cho sinh viên thấp hơn mức tối thiểu bị phạt thế nào?

Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương được trả cho người lao động là được thực hiện theo thỏa thuận, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Trong đó, nếu các khoản phụ cấp lương và khoản bổ sung khác không bắt buộc phải có thì mức lương theo công việc hoặc chức danh lại được yêu cầu là không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Do đó, nếu người lao động làm việc theo giờ thì tiền lương cho mỗi giờ làm việc sẽ không được thấp hơn lương tối thiểu giờ.

Trường hợp trả lương theo giờ thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Cụ thể, hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị xử phạt hành chính tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm, cụ thể như sau:

Phạt từ 20 - 30 triệu đồng: nếu vi phạm từ 01 đến 10 người lao động;

Phạt từ 30 - 50 triệu đồng: nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động;

Phạt từ 50 - 75 triệu đồng: nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý, đây là mức phạt đối với cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức (doanh nghiệp) thì mức phạt sẽ gấp đôi, tức là từ 40 triệu đồng đến 150 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động bắt buộc phải trả đủ tiền lương còn thiếu cho người lao động, kèm theo tiền lãi của số tiền trả thiếu.

Khoản lãi này được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm bị xử phạt.

3. Sinh viên làm thêm có cần ký hợp đồng lao động?

Sinh viên làm thêm được xem là người làm công việc không trọn thời gian và theo khoản 1 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019:

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Dù làm việc không trọn thời gian nhưng người lao động vẫn được đảm bảo những quyền lợi nhất định. Cụ thể, Điều 32 Bộ luật này nêu rõ:

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Có thể thấy, làm việc bán thời gian cũng được xem là một hình thức của quan hệ lao động và không có sự phân biệt giữa người lao động làm việc toàn thời gian với bán thời gian.

Do vậy, doanh nghiệp phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng với người lao động và đảm bảo các quyền lợi cho họ theo quy định pháp luật lao động.

Có nghĩa, đơn vị sử dụng lao động cũng phải giao kết hợp đồng lao động với sinh viên làm thêm. Hai bên có thể lựa chọn một trong 03 hình thức giao kết hợp đồng: Văn bản, lời nói hoặc dữ liệu điện tử.

Trên đây là thông tin về việc sinh viên ở Hà Nội, TP.HCM đi làm partime cần lưu ý đề nghị tăng lương lên mức tối thiểu 25.500 đồng/giờ từ 01/01/2026.