“Trốn” sinh hoạt Đảng, Đảng viên bị kỷ luật thế nào?

Việc tham gia sinh hoạt Đảng tại chi bộ là nghĩa vụ và cũng là quyền lợi của mỗi Đảng viên. Trường hợp Đảng viên không tham gia mà không có lý do chính đáng bị kỷ luật thế nào?

Bạn Trịnh Thu H. (Hà Nội) gửi câu hỏi: “Tôi được kết nạp Đảng và hiện đang sinh hoạt tại chi bộ ở quê. Tuy nhiên, sau đó tôi xin được việc ở Hà Nội và chuyển lên sinh sống, làm việc tại đây mà chưa chuyển sinh hoạt Đảng. Tôi muốn hỏi trong trường hợp tôi bận công việc mà hàng tháng không thu xếp về quê sinh hoạt được thì tôi sẽ bị kỷ luật Đảng như thế nào?”

Không tham gia sinh hoạt Đảng

Không tham gia sinh hoạt Đảng, Đảng viên bị kỷ luật thế nào? (Ảnh minh họa)


LuatVietnam trả lời như sau:

Hiện nay, việc xử lý kỷ luật Đảng viên vi phạm được áp dụng theo Quy định 102-QĐ/TW năm 2017 của Bộ Chính trị. Tuy nhiên, không có quy định về việc kỷ luật đối với Đảng viên không tham gia sinh hoạt Đảng được nêu tại văn bản này.

Trong khi đó, điểm 8.1 Quy định 29-QĐ/TW năm 2016 về thi hành Điều lệ đảng nêu rõ: Đảng viên bỏ sinh hoạt Đảng ba tháng trong năm mà không có lý do chính đáng sẽ bị xem xét, đề nghị xóa tên Đảng viên.

Đồng thời, việc Đảng viên bỏ sinh hoạt Đảng cũng là một trong những trường hợp không được xem xét, kết nạp lại vào Đảng (điểm 3.5.2 Quy định 29-QĐ/TW năm 2016).

Thế nhưng, cũng theo Quy định này, trong một số trường hợp nhất định, Đảng viên sẽ được miễn công tác và sinh hoạt đảng, đó là: Đảng viên tuổi cao, sức khỏe yếu, không thể tham gia sinh hoạt Đảng được, tự làm đơn hoặc trực tiếp báo cáo với chi bộ xin giảm, miễn công tác và sinh hoạt đảng.

Trên đây là những thông tin liên quan đến việc không tham gia sinh hoạt Đảng, Đảng viên bị kỷ luật thế nào? Hiện nay toàn bộ các bài viết về Đảng viên được LuatVietnam tổng hợp tại đây.

Lan Vũ

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Từ 01/7/2026, viên chức được theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng thế nào?

Từ 01/7/2026, viên chức được theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng thế nào?

Từ 01/7/2026, viên chức được theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng thế nào?

Từ 01/7/2026, việc đánh giá viên chức được thực hiện theo cơ chế mới tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP, với nhiều thay đổi trong cách ghi nhận kết quả công tác và xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Vậy viên chức được theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng theo những tiêu chí nào?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, trường hợp nào đương nhiên bị xóa tên trong danh sách trúng tuyển công chức?

Từ 01/8/2026, quy định về tuyển dụng công chức có một số thay đổi đáng chú ý liên quan đến việc hoàn thiện hồ sơ và nhận việc sau khi trúng tuyển. Vậy trường hợp nào người trúng tuyển sẽ đương nhiên bị xóa tên khỏi danh sách?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào?

Từ 01/8/2026, quy định về thay đổi vị trí việc làm của công chức có một số nội dung đáng chú ý liên quan đến việc bố trí theo ngạch chuyên môn, nghiệp vụ. Vậy công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn khi nào và phải đáp ứng những yêu cầu gì?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện thế nào?

Viên chức quản lý khi sắp hết thời hạn giữ chức vụ cần lưu ý các quy định mới về việc tiếp tục đảm nhiệm chức vụ đến tuổi nghỉ hưu. Từ 01/7/2026, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của viên chức được thực hiện theo quy định nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Từ 01/7/2026, viên chức bị buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Buộc thôi việc là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất đối với viên chức, ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí việc làm và quyền lợi nghề nghiệp. Vậy từ ngày 01/7/2026, những hành vi vi phạm nào có thể khiến viên chức bị áp dụng hình thức kỷ luật này?