Lương công chức hành chính 2023 sẽ tăng bao nhiêu?

Khi lương cơ sở tăng, kéo theo đó lương của các đối tượng công chức, viên chức cũng tăng theo. Vậy lương công chức hành chính 2023 sẽ thế nào? Tăng bao nhiêu khi lương cơ sở tăng?
Từ 01/7/2024, chưa thực hiện 05 bảng lương mới bằng con số cụ thể theo vị trí việc làm mà tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Công chức hành chính gồm những ai?

Bộ Nội vụ đang quy định về công chức hành chính tại Thông tư số 02/2021/TT-BNV. Theo đó, công chức hành chính là công chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị, xã hội ở các cấp Trung ương, tỉnh và huyện.

Căn cứ Điều 3 Thông tư 02, công chức chuyên ngành hành chính gồm: Chuyên viên cao cấp mã ngạch 01.001; chuyên viên chính mã ngạch 01.002, chuyên viên mã ngạch 01.003, cán sự mã ngạch 01.004, nhân sự mã ngạch 01.005.

Về tiêu chuẩn trình độ, đào tạo, bồi dưỡng của các ngạch công chức chuyên ngành hành chính, Thông tư 02 nêu rõ:

STT

Ngạch công chức

Yêu cầu

1

Chuyên viên cao cấp

- Có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực công tác trở lên.

- Có bằng tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị/lý luận chính trị, hành chính hoặc có xác nhận trình đọ lý luận chính trị tương đương với cao cấp lý luận chính trị.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý Nhà nước với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị, hành chính.

2

Chuyên viên chính

- Có bằng tốt nghiệp đại học ngành/chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực công tác trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý Nhà nước với ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị, hành chính.

3

Chuyên viên

- Có bằng tốt nghiệp đại học ngành/chuyên ngành đào tạo phù hợp lĩnh vực công tác trở lên.

- Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý Nhà nước với công chức ngạch chuyên viên và tương đương.

4

Cán sự

Có bằng tốt nghiệp cao đẳng ngành/chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác trở lên.

5

Nhân viên

- Có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên.

- Lái xe: Có giấy phép lái xe hợp pháp.

Lương công chức hành chính 2023 tăng bao nhiêu?

Ngày 11/11/2022, Quốc hội đã thống nhất tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Thời điểm áp dụng là từ ngày 01/7/2023. Do đó, trong năm 2023, công chức hành chính sẽ được tăng lương từ ngày 01/7/2023.

luong cong chuc hanh chinh 2023

Dưới đây là chi tiết bảng lương của công chức hành chính năm 2023 với hai giai đoạn:

- Từ nay đến hết 30/6/2023: Áp dụng mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng nên lương không có sự thay đổi so với hiện nay.

- Từ 01/7/2023, công chức hành chính cũng như công chức, viên chức khác được áp dụng mức lương cơ sở mới 1,8 triệu đồng/tháng nên lương mới cũng sẽ tăng đáng kể so với hiện nay.

Cụ thể, lương công chức hành chính 2023 như sau:

- Chuyên viên cao cấp: Áp dụng lương công chức A3 nhóm 1 (A3.1), có hệ số lương từ 6,2 - 8,0.

- Chuyên viên chính: Áp dụng lương công chức A2 nhóm 1 (A2.1), có hệ số lương 4,4 - 6,78.

- Chuyên viên: Áp dụng lương công chức A1, hệ số lương từ 2,34 - 4,98.

- Cán sự: Áp dụng lương công chức A0, hệ số lương từ 2,1 - 4,89.

- Nhân viên: Áp dụng lương B, hệ số lương từ 1,86 - 4,06.

Cụ thể:

Đơn vị: đồng/tháng

luong cong chuc hanh chinh 2023
luong cong chuc hanh chinh 2023
luong cong chuc hanh chinh 2023

Trên đây là bảng lương công chức hành chính 2023 và mức tăng từ sau ngày 01/7/2023 khi lương cơ sở tăng. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Chính phủ đã ban hành Nghị định 299/2026/NĐ-CP về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập, thay thế Nghị định 120/2020/NĐ-CP. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

Lần đầu tiên Chính phủ ban hành một Nghị định riêng, Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định toàn diện về xử lý kỷ luật viên chức, thay thế các quy định về xử lý kỷ luật viên chức tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Dưới đây là tổng hợp điểm mới.

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?