English
RSS
Từ ngày 01/7/2026, Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định cụ thể các trường hợp viên chức được thôi việc, trường hợp chưa được giải quyết thôi việc và trình tự thực hiện. Quy định mới cũng đặt ra yêu cầu xem xét khả năng bố trí công việc phù hợp trước khi cho thôi việc trong một số trường hợp.
Những trường hợp viên chức được thôi việc
Theo khoản 1 Điều 51 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức được thôi việc khi thuộc một trong các trường hợp:
- Chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo pháp luật lao động;
- Bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc đương nhiên bị buộc thôi việc theo khoản 3 Điều 35 Luật Viên chức 2025;
- Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và không còn vị trí việc làm thấp hơn để bố trí;
- Không hoàn thành nhiệm vụ do nguyên nhân chuyên môn, nghiệp vụ thuộc trường hợp phải cho thôi việc;
- Do sắp xếp, tổ chức lại hoặc giải thể đơn vị không còn vị trí phù hợp;
- Các trường hợp khác theo quy định pháp luật.
Đáng chú ý, việc viên chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ không đồng nghĩa lập tức bị cho thôi việc. Đối với trường hợp này, đơn vị phải rà soát khả năng bố trí vị trí việc làm phù hợp với năng lực, trình độ trước khi xem xét cho thôi việc.
Khi nào chưa được giải quyết thôi việc?
Khoản 2 Điều 51 Nghị định 259 quy định chưa giải quyết thôi việc đối với viên chức đang bị xem xét kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiểm tra dấu hiệu vi phạm hoặc bị kiến nghị xử lý theo kết luận thanh tra, kiểm toán.
Ngoài ra, việc thôi việc có thể chưa được giải quyết do yêu cầu công tác hoặc chưa bố trí được người thay thế, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc quyết định.
Trình tự giải quyết thôi việc
Theo Điều 52 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, thẩm quyền quyết định thuộc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan quản lý đơn vị tùy từng trường hợp.
Với trường hợp không đáp ứng nhiệm vụ, trong 10 ngày kể từ khi có kết quả đánh giá, đơn vị phải thành lập Hội đồng để xem xét, rà soát vị trí việc làm và báo cáo cấp có thẩm quyền.
Viên chức phải hoàn thành nghĩa vụ thanh toán tiền, tài sản trước khi thôi việc. Nếu chưa hoàn thành, vẫn có thể được quyết định cho thôi việc nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp.
Sau khi thôi việc, chế độ trợ cấp được thực hiện theo Điều 53 Nghị định 259/2026/NĐ-CP và pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội.
Cùng theo dõi chi tiết Video về những trường hợp thôi việc đối với viên chức theo Nghị định 259 ngay dưới đây:
>> Đăng ký theo dõi Kênh Youtube của LuatVietnam tại đây
