Không còn chính sách đặc thù, công chức nhận thêm khoản tiền mới từ 01/7/2024?

Đã bước sang năm 2024, hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức sẽ được cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024. Vậy công chức được hưởng thêm khoản tiền mới từ 01/7/2024 như thế nào?
Từ 01/7/2024, chưa thực hiện 05 bảng lương mới bằng con số cụ thể theo vị trí việc làm mà tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Từ 01/7/2024, công chức không còn chính sách đặc thù?

Căn cứ Nghị quyết số 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, từ 01/7/2024, nước ta sẽ thực hiện cải cách tổng thể tiền lương cho các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Đồng thời, Điều 3 Nghị quyết 104 cũng nêu rõ về cơ chế quản lý tài chính và thu nhập đặc thù được thực hiện theo hai giai đoạn: Từ đầu năm 2024 (01/01/2024) đến hết ngày 30/6/2024 và từ 01/7/2024 trở đi. Cụ thể:

Từ 01/01/2024 - hết 30/6/2024:

- Tiếp tục tính tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù áp dụng cho các đối tượng được hưởng cơ chế đặc thù nhưng đảm bảo không vượt quá tiền lương, thu nhập tăng thêm của tháng 12/2023.

- Khi tính tiền lương, thu nhập tăng thêm hằng tháng không gồm tiền lương, thu nhập tăng thêm do điều chỉnh số số lương ngạch, bậc khi công chức nâng ngạch, nâng bậc năm 2024.

- Sau khi tính theo nguyên tắc trên mà tiền lương, thu nhập tăng thêm 2024 theo cơ chế đặc thù hấp hơn tiền lương theo quy định chung thì thưc hiện tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo chế độ tiền lương đảm bảo quyền lợi cho các đối tượng này.

Từ 01/7/2024 trở đi

Sau thời điểm cải cách tổng thể chính sách tiền lương, Quốc hội quyết định bãi bỏ tất cả các chế độ thu nhập đặc thù của cơ quan, đơn vị hành chính mà thay vào đó sẽ áp dụng tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất.

Đồng thời cũng không tiếp tục áp dụng cơ chế đặc thù hiện hành với phần kinh phí thường xuyên theo cơ chế quản lý tài sản đặc dù của cơ quan, đơn vị hành chính Nhà nước.

Như vậy, khi cải cách tiền lương xảy ra, cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng chế độ đặc thù sẽ không còn được hưởng nữa mà thay vào đó sẽ hưởng chế độ tiền lương chung như các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức khác.

Xem chi tiết: 5 khoản thu nhập của công chức sẽ không còn nữa từ 01/7/2024

 

Lương công chức từ 01/7/2024 có thểm khoản tiền nào không?
Lương công chức từ 01/7/2024 có thểm khoản tiền nào không? (Ảnh minh họa)

Công chức được hưởng thêm khoản tiền mới từ 01/7/2024?

Mặc dù không còn được hưởng chế độ, chính sách đặc thù nhưng công chức được hưởng thêm khoản tiền mới từ 01/7/2024 gồm:

- Bổ sung tiền thưởng vào cơ cấu thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức: Đây là điểm đáng chú ý nhất trong chính sách cải cách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức.

Cụ thể, cơ cấu thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay là lương, phụ cấp, các khoản thu ngoài lương… Trong khi đó, theo tinh thần của Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, cơ cấu thu nhập của công chức như sau:

Cơ cấu thu nhập = Tiền lương cơ bản (chiếm khoảng 70%) + phụ cấp (chiếm khoảng 30%) + tiền thưởng (chiếm khoảng 10% không bao gồm phụ cấp)

Như vậy, về cơ bản thì thu nhập của công chức khi cải cách tiền lương sẽ được bổ sung thêm tiền lương (nằm ngoài các khoản tiền lương cơ bản và phụ cấp) chiếm 10% tổng thu nhập của công chức mà không nằm trong tiền lương hay phụ cấp.

Tuy nhiên, đối tượng được hưởng, nguyên tắc hưởng tiền thưởng thì hiện chưa có hướng dẫn, bạn đọc cần chờ hướng dẫn chi tiết sau của cơ quan có thẩm quyền.

- Xây dựng bảng lương mới bằng số tiền cụ thể đảm bảo không thấp hơn tương quan tiền lương hiện hưởng: Theo đó, thay vì trả lương theo các bảng lương căn cứ vào hệ số và mức lương cơ sở thì từ 01/7/2024 mà chính thức bãi bỏ hệ số, mức lương cơ sở nên sẽ xây dựng các bảng lương mới bằng con số cụ thể.

Trong đó, việc xây dựng bảng lương mới phải đảm bảo nguyên tắc không thấp hơn tiền lương hiện hưởng (nội dung được khẳng định tại Nghị quyết số 27-NQ/TW).

- Tiếp tục tăng lương 7%/năm từ 2025: Đây là thông tin mới nhất tại Cổng thông tin điện tử Chính phủ. Theo đó, từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương tại các bảng lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm nhằm bù trượt giá cũng như cải thiện mức tăng trưởng GDP của nước ta.

Trên đây là một vài thông tin về vấn đề: Công chức được hưởng thêm khoản tiền mới từ 01/7/2024. Hiện nay, chưa có hướng dẫn chính thức về việc tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức. Nếu còn thắc mắc các vấn đề khác về chính sách tiền lương, vui lòng liên hệ tổng đài 19006192 của LuatVietnam.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
(1 đánh giá)
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

8 điểm mới của Nghị định 300/2026/NĐ-CP về tuyển dụng, quản lý công chức

Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/8/2026, sửa đổi nhiều quy định của Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng và quản lý công chức. Trong nội dung bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu cụ thể.

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Khung số lượng cấp phó của đơn vị sự nghiệp công lập từ 28/7/2026 [theo Nghị định 299/2026/NĐ-CP]

Chính phủ đã ban hành Nghị định 299/2026/NĐ-CP về tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập, thay thế Nghị định 120/2020/NĐ-CP. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định về khung số lượng cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Điều kiện xét tuyển viên chức không qua thi tuyển [theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP]

Khác với thi tuyển, người đăng ký theo hình thức xét tuyển không phải tham gia kỳ thi tuyển viên chức nhưng vẫn phải trải qua quy trình đánh giá theo quy định, bao gồm kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tham gia vấn đáp hoặc thực hành.

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

4 điểm mới của Nghị định 234/2026/NĐ-CP về xử lý kỷ luật viên chức từ 01/7/2026

Lần đầu tiên Chính phủ ban hành một Nghị định riêng, Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định toàn diện về xử lý kỷ luật viên chức, thay thế các quy định về xử lý kỷ luật viên chức tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP. Dưới đây là tổng hợp điểm mới.

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Từ 01/7/2026, viên chức cần đáp ứng điều kiện gì để được bổ nhiệm quản lý?

Việc bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý không chỉ căn cứ vào năng lực chuyên môn mà còn phải đáp ứng nhiều yêu cầu về quy hoạch, kinh nghiệm, độ tuổi và kết quả công tác. Từ ngày 01/7/2026, các điều kiện này được quy định ra sao?