Sau bài viết khi nào công chức bị giáng chức, LuatVietnam nhận được khá nhiều thắc mắc về vấn đề kỷ luật cách chức của công chức. Vậy trường hợp nào công chức sẽ bị kỷ luật cách chức?
Cách chức là gì? Trường hợp nào công chức bị cách chức?
Cách chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm
Theo đó, cách chức là hình thức kỷ luật chỉ áp dụng với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm mà vi phạm quy định đến mức độ bị áp dụng hình thức kỷ luật này.
Hình thức giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; hình thức hạ bậc lương chỉ áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp:
- Công chức lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.
3
- Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp bị kỷ luật khiển trách nhưng chưa đến mức bị buộc thôi việc;
- Người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có nhiều tình tiết giảm nhẹ.
4
Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.
Trong đó, các mức độ để xem xét áp dụng hình thức cách chức công chức gồm:
- Hậu quả rất nghiêm trọng: Là hậu quả có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong công chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
- Hậu quả đặc biệt nghiêm trọng: Là hậu quả có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong công chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
Như vậy, căn cứ vào từng mức độ, tính chất của hành vi, công chức có thể bị xử lý kỷ luật cách chức trong các trường hợp nêu trên.
Trường hợp nào, công chức bị xử lý kỷ luật cách chức? (Ảnh minh họa)
Bị cách chức, công chức có được nâng lương không?
Đối với công chức, khi bị kỷ luật cách chức, Điều 82 Luật Cán bộ, công chức nêu rõ:
Cán bộ, công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; nếu bị giáng chức, cách chức thì thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực
Từ quy định này có thể thấy, công chức mà bị cách chức thì thời gian nâng lương sẽ bị kéo dài 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật cách chức của công chức có hiệu lực.
Đồng thời, theo khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi năm 2019, nếu công chức bị kỷ luật cách chức thì không thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
Khi hết thời hạn nêu trên mà công chức không vi phạm ở mức phải kỷ luật thì sẽ được tiếp tục nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm. Riêng trường hợp bị cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý (theo khoản 4 Điều 82 Luật Cán bộ, công chức).
Đặc biệt, nếu công bị bị cách chức mà sau đó được kết luận là sai, oan nhưng vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm bố trí vào vị trí công tác, chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp.
Như vậy, nếu công chức bị cách chức thì theo quy định nêu trên sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương lần sau đến 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.
Trên đây là các trường hợp công chức bị cách chức. Nếu còn thắc mắc, độc giả vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ, giải đáp.
Tại dự thảo Nghị định mới đây, Bộ Quốc phòng đã đề xuất quy định mới về tiêu chí, tiêu chuẩn thăng quân hàm cấp tướng vượt bậc và trước thời hạn. Theo dõi bài viết dưới đây để có thông tin cụ thể.
Cuối năm là thời điểm Đảng viên cần phải thực hiện việc làm bản kiểm điểm, đánh giá, xếp loại đảng viên. Theo quy định sẽ có một số trường hợp không phải thực hiện làm bản kiểm điểm đảng viên cuối năm.
Nhiều Đảng viên, nhất là người mới được kết nạp chưa rõ về thời điểm phải làm bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm là vào lúc nào. Trong bài viết dưới đây sẽ thông tin về vấn đề này.
Bài viết tổng hợp điểm mới của Thông tư 13/2024/TT-BGDĐT về xét thăng hạng giáo viên từ ngày 15/12/2024 so với Thông tư 34/2021/TT-BGDĐT do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành năm 2021.
Một số thay đổi về hồ sơ nâng ngạch công chức từ 17/9/2024 được Chính phủ nêu tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP sẽ được trình bày cụ thể tại bài viết dưới đây. Cùng theo dõi nhé.
Dự thảo Luật Nhà giáo đang nhận được sự quan tâm đặc biệt lớn từ người dân cả nước. Dưới đây là đề xuất quyền lợi về lương phụ cấp của nhà giáo tại dự thảo Luật này.
Giáng chức là một trong các hình thức xử lý kỷ luật áp dụng với công chức. Vậy khi nào công chức bị giáng chức? Hình thức kỷ luật này áp dụng với công chức nào?
Khi đến tuổi nghỉ hưu và đủ điều kiện thì viên chức cũng như các đối tượng lao động khác sẽ được thực hiện thủ tục nghỉ hưu. Vậy liệu viên chức có được lùi thời điểm nghỉ hưu không?
Khi vi phạm đến mức độ bị xử lý kỷ luật, viên chức cảm thấy mình không còn phù hợp với vị trí việc làm đảm nhiệm nên mong muốn được xin nghỉ việc thì có được giải quyết không?
Tiếng Anh 
RSS
