Công chức đã bị cách chức có được bổ nhiệm lại?

Các trường hợp công chức có thể bị cách chức

Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 172/2025/NĐ-CP, công chức khi bị kỷ luật sẽ phải chịu một trong cách hình thức: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc. Trong đó, cách chức chỉ bị áp dụng khi công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Cách chức là việc công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.

Theo đó, công chức sẽ bị cách chức trong 03 trường hợp nêu tại Điều 10 Nghị định 172/2025/NĐ-CP:

(1) Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà tái phạm.

(2) Có hành vi vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Vi phạm các quy định về nghĩa vụ của cán bộ, công chức; những việc cán bộ, công chức không được làm; vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp ở công sở, giao tiếp với Nhân dân; vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

- Vi phạm quy định về: quy chế tập trung dân chủ; tuyên truyền, phát ngôn; bảo vệ chính trị nội bộ.

- Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản của Nhà nước và của Nhân dân trái quy định.

- Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng khi không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn và hành vi vi phạm là lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng.

Thêm vào đó, người vi phạm trong trường hợp nêu trên có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp có tình tiết được giảm nhẹ mức kỷ luật tại khoản 3 Điều 4 Nghị định 172/2025/NĐ-CP.

(3) Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được quy hoạch, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

Công chức đã bị cách chức có được bổ nhiệm lại? (Ảnh minh họa)

Công chức sẽ được bổ nhiệm lại sau 12 tháng bị cách chức?

Theo quy định tại khoản 2,3 Điều 38 Luật Cán bộ, công chức 2025, khoản 3 Điều 25 Nghị định 172/2025/NĐ-CP:

Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm bố trí vào vị trí công tác, chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp.

Ngoài ra, công chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật và quy định của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức có thể được bổ nhiệm lại hoặc bố trí vào vị trí công tác, chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp trong trường hợp việc kỷ luật được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai.

Đặc biệt: Công chức bị cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý.