Vừa đóng BHXH tự nguyện vừa đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ hưu trí thế nào?

Cùng LuatVietnam tìm hiểu chế độ hưu trí của người vừa đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện vừa đóng BHXH bắt buộc theo quy định mới nhất áp dụng từ ngày 01/7/2025.

Điều kiện hưởng lương hưu của người vừa đóng BHXH tự nguyện vừa đóng BHXH bắt buộc

Điểm a khoản 1 Điều 111 Luật BHXH 2024 và khoản 1, 2 Điều 17 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn về điều kiện hưởng lương hưu của người vừa đóng BHXH tự nguyện vừa đóng BHXH bắt buộc như sau:

Người lao động vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc thì thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc.

Điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách BHXH bắt buộc trong trường hợp:

  • Người lao động có từ đủ 15 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên nếu thuộc đối tượng nghỉ hưu thông thường quy định tại Điều 64 của Luật BHXH.

  • Hoặc người có từ đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên nếu thuộc đối tượng nghỉ hưu do suy giảm sức lao động quy định tại Điều 65 của Luật BHXH.

Trường hợp người vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc mà tham gia BHXH tự nguyện trước ngày 01/01/2021 và đủ 20 năm đóng BHXH tự nguyện trở lên thì điều kiện về tuổi hưởng lương hưu là đủ 60 tuổi đối với nam, đủ 55 tuổi đối với nữ.

Vừa đóng BHXH tự nguyện vừa đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ hưu trí thế nào?
Vừa đóng BHXH tự nguyện vừa đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ hưu trí thế nào? (Ảnh minh họa)

Cách tính lương hưu của người vừa đóng BHXH tự nguyện vừa đóng BHXH bắt buộc

Công thức tính lương hưu hằng tháng

Mức lương hưu hằng tháng

=

Tỷ lệ hưởng lương hưu

x

Mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

Trong đó:

Căn cứ Điều 66, 99 Luật BHXH, tỷ lệ hưởng lương hưu được tính như sau

- Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

- Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

- Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Về tiền lương và thu nhập đóng BHXH

Khoản 5 Điều 17 Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn như sau:

Trường hợp người vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc trước ngày 01/7/2025 và có thời gian đóng BHXH bắt buộc theo các đối tượng này từ đủ 20 năm trở lên khi tính mức lương hưu hằng tháng thấp hơn mức tham chiếu thì được tính bằng mức tham chiếu.

Mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được tính theo công thức sau:

Mức bình quân thu nhập và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH

=

Tổng các mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện

+

Mức bình quân tiên lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc

+

Tổng số tháng  đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc

Tổng số tháng đóng BHXH tự nguyện

+

Tổng số tháng đóng bảo hiểm

xã hội bắt buộc

Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được tính theo quy định tại Điều 72 của Luật BHXH và Điều 15 của Nghị định 158.

Mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện là mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện đã được điều chỉnh theo quy định tại khoản 2 Điều 104 của Luật BHXH.

Trên đây là thông tin về: Vừa đóng BHXH tự nguyện vừa đóng BHXH bắt buộc hưởng chế độ hưu trí thế nào? 

Tham gia Group zalo cập nhật các văn bản pháp luật và hội thảo về lao động, bảo hiểm

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn
Đánh giá bài viết:
(2 đánh giá)

Tin cùng chuyên mục

Công ty bảo hiểm phải bảo vệ dữ liệu cá nhân của khách hàng như thế nào?

Công ty bảo hiểm phải bảo vệ dữ liệu cá nhân của khách hàng như thế nào?

Công ty bảo hiểm phải bảo vệ dữ liệu cá nhân của khách hàng như thế nào?

Bảo vệ dữ liệu cá nhân của khách hàng là việc áp dụng các biện pháp phòng ngừa, phát hiện, ngăn chặn và xử lý các hành vi xâm phạm dữ liệu cá nhân. Vậy công ty bảo hiểm phải bảo vệ dữ liệu cá nhân của khách hàng như thế nào?

Người lao động nào không phải đóng BHXH bắt buộc?

Người lao động nào không phải đóng BHXH bắt buộc?

Người lao động nào không phải đóng BHXH bắt buộc?

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 số 41/2024/QH15 chính thức có hiệu lực. Bên cạnh việc mở rộng nhóm đối tượng tham gia, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định những trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể sẽ được đề cập trong bài viết dưới đây.