Hợp đồng học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp có phải đóng BHXH?

Tại Hội thảo chủ đề Điểm mới về BHXH bắt buộc do LuatVietnam tổ chức, người tham gia đã đặt câu hỏi về hợp đồng tập nghề, học nghề có phải đóng BHXH hay không.

Bà Dương Thị Minh Châu - Diễn giả của sự kiện, đồng thời là trưởng phòng Tuyên truyền và hỗ trợ người tham gia BHXH thuộc BHXH Hà Nội đã có trả lời như sau:

Không phải đóng BHXH nếu thực hiện đúng quy định

Hợp đồng học nghề, tập nghề phát sinh tiền lương, tiền công không phải đóng BHXH nếu doanh nghiệp thực hiện đúng theo quy định của Bộ luật Lao động về học nghề, tập nghề.

Cụ thể, Điều 61 Bộ luật Lao động quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

Phải đóng BHXH nếu bản chất là hợp đồng lao động

Hợp đồng học nghề, tập nghề sẽ phải đóng BHXH nếu không đáp ứng được các quy định về học nghề, tập nghề nêu trên và bản chất là hợp đồng lao động nhưng thỏa thuận bằng tên gọi khác, thể hiện qua việc:

- Có trả công, tiền lương

- Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên

Nội dung trả lời trên căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;