9 bản án về tranh chấp hợp đồng tập nghề, học nghề, đào tạo nghề

Tổng hợp các bản án về tranh chấp hợp đồng tập nghề, học nghề, đào tạo nghề hay, hữu ích cho doanh nghiệp và người lao động.

Dưới đây là danh sách các bản án về tranh chấp hợp đồng tập nghề, học nghề, đào tạo nghề được sử dụng trong Webinar: Pháp luật về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề. Tài liệu được cung cấp bởi Công ty Luật TNHH Youth & Partners.

Vui lòng tải về để xem chi tiết từng Bản án. 

9 bản án về tranh chấp hợp đồng tập nghề, học nghề, đào tạo
9 bản án về tranh chấp hợp đồng tập nghề, học nghề, đào tạo (Ảnh minh họa)
   

STT

Bản án

1

Bản án số 01/2017/LĐ-ST ngày 07/09/2017 về Tranh chấp về học nghề của Tòa án nhân dân huyện Hưng Hà, tỉnh Thái Bình

2

Bản án số 01/2017/LĐ-ST ngày 28/9/2017 về Tranh chấp về học nghề của Tòa án nhân dân thành phố Hải Phòng

3

Bản án số 22/2018/DS-PT ngày 16/4/2018 về Tranh chấp về bồi thường kinh phí đào tạo của Tòa án nhân dân thành phố Đà Nẵng

4

Bản án số 88/2018/DS-PT ngày 21/6/2018 về Tranh chấp về bồi thường kinh phí đào tạo của Tòa án nhân dân cấp cao tại Đà Nẵng

5

Bản án số 02/2018/LĐ-PT ngày 16/8/2018 về Tranh chấp về hợp đồng học nghề của Tòa án nhân dân tỉnh Thái Bình

6

Bản án số 01/2019/LĐ-ST ngày 29/07/2019 về Tranh chấp hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, đòi tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động của Tòa án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương

7

Bản án số 01/2022/LĐ-PT ngày 18/01/2022 về Yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo nghề, tiền thưởng và bồi thường thiệt hại do vi phạm cam kết của Tòa án nhân dân tỉnh Phú Yên

8

Bản án số 04/2023/LĐ-PT ngày 24/08/2023 về Tranh chấp về tập nghề, bồi thường chi phí đào tạo của Tòa án nhân dân thành phố Hải Phòng

9

Bản án số 07/2024/LĐ-ST ngày 18/07/2024 về Tranh chấp hợp đồng đào tạo của Tòa án nhân dân thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương

Trên đây là các bản án về tranh chấp hợp đồng tập nghề, học nghề, đào tạo.

Mời bạn tham gia Group zalo cập nhật các VBPL về lao động - bảo hiểm
1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Người lao động ở doanh nghiệp có được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 liên tục 5 ngày?

Dịp Quốc khánh năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 02/9/2026 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22/8/2026. Vậy người lao động làm việc tại doanh nghiệp có được áp dụng lịch nghỉ này không?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Công chức, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Dịp Quốc khánh 2/9/2026, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ mấy ngày là vấn đề nhiều người quan tâm để chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch đi lại và nghỉ ngơi. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Mức phạt người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên từ 10/9/2026

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của nhân viên là hành vi người sử dụng lao động không được thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Vậy từ ngày 10/9/2026, hành vi này sẽ bị xử lý ra sao theo quy định mới?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bị phạt bao nhiêu?

Khám sức khỏe định kỳ là trách nhiệm của doanh nghiệp nhằm theo dõi, bảo vệ sức khỏe người lao động trong quá trình làm việc. Vậy từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này sẽ bị xử phạt như thế nào?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định thử việc bị phạt bao nhiêu?

Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt tiền và buộc khắc phục quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là các mức phạt và những quy định doanh nghiệp, người lao động cần biết trong thời gian thử việc.