LuatVietnam tổ chức Webinar: Pháp lý về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề trong quan hệ lao động

Giới thiệu Webinar: Pháp lý về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề

Webinar “Pháp lý về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề trong quan hệ lao động” diễn ra vào 8h30 - 11h30 ngày 26/9/2025. Đây là chương trình do LuatVietnam.vn cùng Youth & Partners Law Firm tổ chức miễn phí trên nền tảng zoom meeting.

Diễn giả của chương trình là những người dày dạn kinh nghiệm, đã và đang trực tiếp giải quyết các vấn đề phức tạp trong quan hệ lao động, đặc biệt là các quy định về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề.

Luật sư Nguyễn Văn Thành:

• Nguyên Trưởng phòng Pháp chế Samsung SDI Việt Nam.
• Hiện là Luật sư điều hành Youth & Partners Law Firm.

Luật gia Nguyễn Thu Nga:

• 5 năm công tác tại Thanh tra Lao động và cơ quan Xúc tiến Đầu tư.
• 7 năm Phụ trách Pháp chế tại doanh nghiệp FDI Nhật Bản.

Nội dung Webinar: Pháp lý về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề

Luật sư Nguyễn Văn Thành cùng Luật gia Nguyễn Thu Nga cùng chia sẻ 5 nội dung quan trọng về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề trong quan hệ lao động. Đồng thời, giải đáp các câu hỏi từ người tham gia.

1. Khái niệm và phân biệt các loại hợp đồng

Webinar mở đầu bằng việc làm rõ các khái niệm:

• Học nghề: Người lao động được tuyển vào để đào tạo nghề nghiệp, theo chương trình quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. Thời gian từ 03 tháng đến 03 năm tùy trình độ (sơ cấp, trung cấp, cao đẳng).
• Tập nghề: Người lao động được hướng dẫn thực hành công việc theo vị trí, thời hạn không quá 03 tháng.
• Đào tạo nghề: Doanh nghiệp bỏ chi phí để nâng cao kỹ năng, trình độ cho người lao động (bao gồm đào tạo trong nước, nước ngoài, hoặc nâng cao kỹ năng mềm).

Phân biệt với hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc: học nghề/tập nghề mang tính chất đào tạo, còn lao động/thử việc nhằm mục đích sử dụng sức lao động và trả lương đầy đủ.

2. Quy định về bảo hiểm xã hội (BHXH)

Diễn giả nhấn mạnh, người học nghề và tập nghề không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH.

• Dù có thể được trả công trong quá trình học nghề, nhưng đây không phải quan hệ lao động.
• Trường hợp “giả cách” – dùng hợp đồng học nghề/tập nghề nhưng thực chất là hợp đồng lao động (có yếu tố trả công và sự quản lý) – thì phải đóng BHXH bắt buộc.

Một phần quan trọng là cách xây dựng điều khoản hợp đồng đào tạo.

• Người lao động có thể phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu không hoàn thành khóa học, nghỉ việc sớm trước thời hạn cam kết, hoặc bị sa thải do lỗi cố ý.
• Doanh nghiệp cần xác định chi phí đào tạo rõ ràng, có chứng từ hợp pháp.
• Cần quy định cụ thể các trường hợp vi phạm, mức bồi hoàn hợp lý và cân bằng để đảm bảo tính công bằng.
• Đối với đào tạo ở nước ngoài, có thể yêu cầu gia đình bảo lãnh để tăng tính ràng buộc.

Tranh chấp thường xảy ra khi:

• Doanh nghiệp mất nhân lực đã được đào tạo, lãng phí chi phí.
• Người lao động bị ràng buộc bất hợp lý, ảnh hưởng cơ hội việc làm.
• Lộ bí mật công nghệ, kinh doanh.

Giải pháp:

• Xây dựng hợp đồng rõ ràng, minh bạch.
• Chuẩn bị chứng từ, bằng chứng đầy đủ để làm căn cứ khi xử lý tranh chấp.
• Ưu tiên thương lượng, hòa giải để hạn chế kiện tụng.

5. Kinh nghiệm thực tiễn tối ưu đào tạo và giữ chân nhân sự

Diễn giả đưa ra 15 dấu hiệu chứng minh một khóa đào tạo/học nghề hợp pháp như: chương trình đào tạo chi tiết, quyết định phân công giảng viên, danh sách học viên, hợp đồng đào tạo, bảng chấm công, biên bản lớp học, tài liệu giảng dạy, hình ảnh/video minh chứng, kết quả kiểm tra, chứng chỉ hoàn thành…

Bên cạnh việc tuân thủ pháp luật, doanh nghiệp cần kết hợp chính sách nhân sự linh hoạt:

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Chế độ đãi ngộ, môi trường và văn hóa tích cực.
• Ký hợp đồng đào tạo với điều khoản minh bạch, chi tiết, phù hợp từng trường hợp.

Tổng kết Webinar: Pháp lý về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề

Webinar “Pháp lý về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề trong quan hệ lao động” đã diễn ra thành công tốt đẹp. Với sự tham gia nhiệt tình của hơn 1000 người xem trực tiếp qua zoom, livestream Facebook, chương trình đã mang đến những kiến thức pháp lý vô cùng hữu ích cho cả doanh nghiệp và người lao động về học nghề, tập nghề, đào tạo nghề.

Sự đồng hành của các diễn giả giàu kinh nghiệm – Luật sư Nguyễn Văn Thành và Luật gia Nguyễn Thu Nga – đã cung cấp nhiều góc nhìn chuyên sâu, đồng thời giải đáp thắc mắc thực tế từ phía người tham dự.

Chương trình khép lại trong không khí cởi mở, nhiều doanh nghiệp đánh giá cao tính thiết thực của nội dung và mong muốn có thêm các buổi webinar chuyên sâu về pháp lý lao động trong thời gian tới.