English
RSS
Quy định nêu tại Quyết định 78/2026/QĐ-UBND của UBND TP HCM ban hành Quy định về xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.
Khoản 1, khoản 2 Điều 5 Quy định ban hành kèm Quyết định 78/2026/QĐ-UBND nêu rõ:
Điều 5. Phương pháp quy đổi kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý sang mức xếp loại để chi thu nhập tăng thêm
1. Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại hằng quý của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được quy đổi sang mức xếp loại như sau:
Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý
Mức xếp loại quy đổi
Đạt từ 90 điểm trở lên
Mức 1
Đạt từ 85 điểm đến dưới 90 điểm
Mức 2
Đạt từ 70 điểm đến dưới 85 điểm
Mức 3
Đạt dưới 70 điểm
Mức 4
2. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật, bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền trong quý thì xếp loại Mức 4. Trường hợp quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm được ban hành trong hai quý khác nhau thì chỉ áp dụng xếp loại là Mức 4 đối với quý bị kỷ luật trước.
Như vậy, khoản 2 Điều luật này xác định cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị kỷ luật, bị khởi tố, tạm giữ hoặc tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền trong quý thì xếp loại Mức 4. Theo Điều 6, người xếp loại Mức 4 không được hưởng thu nhập tăng thêm.
Quy định này áp dụng đối với các đối tượng thuộc phạm vi hưởng chính sách thu nhập tăng thêm theo nghị quyết của HĐND Thành phố. Nghị quyết đồng thời quy định cách xử lý khi một hành vi vi phạm có cả quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính. Nếu hai quyết định được ban hành trong hai quý khác nhau thì chỉ áp dụng xếp loại Mức 4 đối với quý bị kỷ luật trước. Đây là trường hợp được quy định riêng, với điều kiện hai quyết định kỷ luật liên quan đến cùng một hành vi vi phạm.
Bên cạnh kỷ luật, việc bị phê bình bằng văn bản cũng ảnh hưởng đến mức hưởng. Theo khoản 3 Điều 5, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị cấp có thẩm quyền phê bình bằng văn bản về thực hiện nhiệm vụ, công vụ do lỗi chủ quan thì bị hạ một mức xếp loại cho mỗi lần có văn bản phê bình.
Việc hạ mức xếp loại làm thay đổi tỷ lệ hưởng tương ứng. Chẳng hạn, từ Mức 1 xuống Mức 2 thì tỷ lệ hưởng giảm từ 100% xuống 90%; từ Mức 2 xuống Mức 3 thì giảm từ 90% xuống 80%; từ Mức 3 xuống Mức 4 thì không được hưởng thu nhập tăng thêm.
Việc quyết định mức xếp loại thuộc trách nhiệm của người có thẩm quyền và phải bảo đảm khách quan, minh bạch. Điểm b khoản 1 Điều 11 yêu cầu người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm về việc quyết định mức xếp loại hằng quý; đồng thời thu hồi, nộp ngân sách hoặc xử lý theo quy định đối với những trường hợp chi sai quy định pháp luật.
