English
RSS
Nội dung quy định tại Nghị định 381/2026/NĐ-CP về phụ cấp công vụ đối với cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ở xã, phường, đặc khu.
Cụ thể, theo Điều 3 Nghị định 381 2026 NĐ CP:
Điều 3. Mức phụ cấp công vụ
1. Mức phụ cấp công vụ bằng 55% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được áp dụng đối với cán bộ, công chức cấp xã không được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố về chi tiền lương, thu nhập tăng thêm.
2. Mức phụ cấp công vụ bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) được áp dụng đối với cán bộ, công chức cấp xã được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố về chi tiền lương, thu nhập tăng thêm.
3. Trường hợp cán bộ, công chức cấp xã tại khoản 2 Điều này được hưởng mức tiền lương, thu nhập tăng thêm thấp hơn mức phụ cấp công vụ 55% thì được hưởng chênh lệch cho bằng mức phụ cấp công vụ 55%.
Như vậy, mức phụ cấp công vụ 55% được áp dụng cho nhóm cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng điều kiện không được hưởng tiền lương, thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố.
Căn cứ tính phụ cấp gồm mức lương hiện hưởng, phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu người hưởng có các khoản phụ cấp này.
Theo Điều 1 và Điều 2 Nghị định 381/2026/NĐ-CP, đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức chính trị - xã hội trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ở xã, phường, đặc khu. Các địa bàn xã, phường, đặc khu được gọi chung là cấp xã trong Nghị định.
Việc chi trả phụ cấp được thực hiện cùng kỳ lương hằng tháng theo khoản 1 Điều 4. Khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Nguồn kinh phí chi trả được bảo đảm từ ngân sách nhà nước và tổng hợp vào nhu cầu cải cách tiền lương hằng năm của các địa phương, theo Điều 5.
Về thời điểm áp dụng, khoản 2 Điều 6 quy định chế độ phụ cấp công vụ được thực hiện từ ngày 01/7/2026 đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Nghị định có hiệu lực từ ngày ký ban hành, tức ngày 02/10/2026.
Đối với cán bộ, công chức thuộc khoản 1 Điều 3, nếu trong thời gian từ ngày 01/7/2026 đến khi Nghị định có hiệu lực đã được hưởng mức phụ cấp công vụ thấp hơn 55%, khoản 3 Điều 6 quy định được hưởng chênh lệch cho bằng mức phụ cấp công vụ 55%. Việc tính hưởng đồng thời phải tuân thủ các quy định về thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ tại khoản 2 Điều 4.
