Thủ tục nhận hỗ trợ khi nghỉ việc không hưởng lương vì Covid-19

Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 23/2021/QĐ-TTg hướng dẫn hồ sơ, trình tự, thủ tục để người lao động, người sử dụng lao động gặp khó khăn do Covid-19 nhận hỗ trợ.

Một trong những trường hợp được hỗ trợ là người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn hợp đồng. Cụ thể:

Đối tượng hưởng

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục (gọi tắt là doanh nghiệp) phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Điều kiện hưởng

- Đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại tháng liền kề trước khi tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không hưởng lương.

- Tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương trong thời hạn hợp đồng từ 15 ngày liên tục trở lên tính từ ngày 01/5/2021 - hết 31/12/2021. Thời điểm bắt đầu tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 01/5/2021 - 31/12/2021.

Mức hỗ trợ

- Tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 30 ngày: 1,855 triệu đồng/người.

- Tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 30 ngày trở lên: 3,71 triệu đồng/người.

Đặc biệt, còn hỗ trợ thêm cho các đối tượng sau:

- Người lao động đang mang thai: 01 triệu đồng/người.

- Người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi: 01 triệu đồng/trẻ chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho một người là cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.

​Thủ tục nhận hỗ trợ khi nghỉ việc không hưởng lương vì Covid-19
Thủ tục nhận hỗ trợ khi nghỉ việc không hưởng lương vì Covid-19 (Ảnh minh họa)

Phương thức chi trả: Trả một lần cho người lao động.

Hồ sơ

- Văn bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương (bản sao).

- Danh sách người lao động có xác nhận của cơ quan BHXH (theo mẫu).

- Một trong các giấy tờ: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai, giấy khai sinh (giấy chứng sinh), giấy chứng nhận nuôi con nuôi, quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em (bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm bản chính để đối chiếu).

Trình tự, thủ tục

- Doanh nghiệp gửi đề nghị cơ quan BHXH xác nhận người lao động tham gia BHXH. Thời gian cơ quan BHXH xác nhận là 02 ngày làm việc.

- Doanh nghiệp gửi hồ sơ nêu trên đến Ủy ban nhân dân (UBND) cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Thời hạn tiếp nhận chậm nhất đến hết ngày 31/01/2022.

- UBND cấp huyện thẩm định, trình cấp tỉnh trong thời gian 02 ngày làm việc sau khi nhận đủ hồ sơ.

- UBND tỉnh phê duyệt và chỉ đạo thực hiện chi trả trong 02 ngày làm việc. Nếu không phê duyệt thì thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Quyết định này ban hành và có hiệu lực từ ngày 07/7/2021.

Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ.

1900 6192 để được giải đáp qua tổng đài
090 222 9061 để sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn (CÓ PHÍ)
Đánh giá bài viết:
Bài viết đã giải quyết được vấn đề của bạn chưa?
Rồi Chưa

Tin cùng chuyên mục

Đã có toàn văn Nghị định 342/2026/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Thương mại và Luật Quản lý ngoại thương

Đã có toàn văn Nghị định 342/2026/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Thương mại và Luật Quản lý ngoại thương

Đã có toàn văn Nghị định 342/2026/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Thương mại và Luật Quản lý ngoại thương

Ngày 03/9/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 342/2026/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Thương mại và Luật Quản lý ngoại thương về hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa của nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.

Doanh nghiệp sản xuất thiết bị điện được hỗ trợ tối đa 70% chi phí phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Doanh nghiệp sản xuất thiết bị điện được hỗ trợ tối đa 70% chi phí phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Doanh nghiệp sản xuất thiết bị điện được hỗ trợ tối đa 70% chi phí phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Đây là nội dung đáng chú ý được nêu tại Nghị định 344/2026/NĐ-CP của Chính phủ, quy định về ứng dụng khoa học, công nghệ và phát triển công nghiệp chế tạo trong lĩnh vực điện lực.

Quy định 212 TW: Bổ sung trách nhiệm xin lỗi, phục hồi quyền lợi khi kỷ luật Đảng oan, sai

Quy định 212 TW: Bổ sung trách nhiệm xin lỗi, phục hồi quyền lợi khi kỷ luật Đảng oan, sai

Quy định 212 TW: Bổ sung trách nhiệm xin lỗi, phục hồi quyền lợi khi kỷ luật Đảng oan, sai

Tổ chức Đảng ra quyết định kỷ luật oan, sai không chỉ phải hủy bỏ hoặc thay đổi quyết định mà còn phải tổ chức xin lỗi và phục hồi quyền lợi cho tổ chức Đảng, Đảng viên bị kỷ luật oan. Đây là nội dung được bổ sung tại Quy định 212-QĐ/TW.

​Đảng viên giao dịch trái phép tài sản mã hóa, tài sản số có thể bị khai trừ

​Đảng viên giao dịch trái phép tài sản mã hóa, tài sản số có thể bị khai trừ

​Đảng viên giao dịch trái phép tài sản mã hóa, tài sản số có thể bị khai trừ

Từ ngày 17/8/2026, hành vi liên quan đến việc chiếm đoạt, mua bán hoặc trao đổi trái phép tài sản mã hóa, tài sản số của người khác chính thức được xác định là một trong những trường hợp đảng viên có thể bị khai trừ theo Quy định 212-QĐ/TW của Bộ Chính trị.