TP. HCM: Không cắt giảm chế độ, hạ bậc lương khi tăng lương tối thiểu

Theo đó, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành phố đề nghị công đoàn cấp trên trực tiếp lưu ý một số điểm khi thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng:

- Khi tiến hành điều chỉnh mức lương tối thiểu, doanh nghiệp không được cắt giảm các chế độ đã được pháp luật quy định. Đối với các khoản tiền phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng... do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp.

- Doanh nghiệp không được hạ bậc lương đang hưởng của người lao động và vẫn phải đảm bảo thực hiện quy chế xét nâng lương định kỳ đã được thỏa thuận.

- Đối với người lao động được trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán: Khi quy đổi mức lương này theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Cụ thể:

Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Sau khi Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thống nhất với doanh nghiệp điều chỉnh lương tối thiểu thì phải công khai cho người lao động biết.