English
RSS
Cụ thể, tại khoản 2 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.
Theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức (doanh nghiệp) vi phạm thì mức phạt gấp đôi, tương ứng 20 - 40 triệu đồng. Tuy nhiên, theo quy định về mức phạt tối đa đối với hành vi này, doanh nghiệp có thể bị xử phạt đến 30 triệu đồng.
Ngoài việc bị xử phạt tiền, doanh nghiệp còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả. Cụ thể, theo điểm a khoản 3 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động buộc phải trả tiền lương cho lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật.
So với điểm d khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP hiện hành, mức phạt đối với hành vi này không thay đổi.
Bên cạnh hành vi nêu trên, khoản 2 Điều 26 Nghị định 283 năm 2026 còn xử phạt từ 10 - 20 triệu đồng đối với nhiều hành vi vi phạm khác liên quan đến lao động nữ như:
- Sử dụng lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác trái quy định;
- Không chuyển công việc hoặc giảm giờ làm cho lao động nữ mang thai làm công việc nặng nhọc, độc hại theo quy định;
- Không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;
- Xử lý kỷ luật, sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định đối với lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
- Không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên và các hành vi vi phạm khác về bảo đảm quyền của lao động nữ.
