English
RSS
Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Theo điểm đ khoản 2 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định:
Điều 26. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
…
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
…
đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;
...
Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.
Căn cứ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Đối với doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam, mức phạt tiền bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
Như vậy, doanh nghiệp không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
Ngoài bị phạt tiền, theo điểm b khoản 3 Điều 26 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp còn bị buộc trả tiền lương cho lao động nữ tương ứng với thời gian không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật.
Về chế độ nghỉ, khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14 quy định lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa hoặc nghỉ ngơi và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn, lao động nữ được thỏa thuận với người sử dụng lao động để bố trí thời gian nghỉ phù hợp. Nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý cho làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng trong thời gian nghỉ, người lao động còn được trả thêm tiền lương theo công việc đã thực hiện trong thời gian đó.
Như vậy, doanh nghiệp phải bảo đảm chế độ nghỉ 60 phút mỗi ngày đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định.
