English
RSS
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý nêu tại Kết luận 40-KL/TW ngày 02/6/2026 về bổ sung, sửa đổi Quy định về quản lý biên chế của hệ thống chính trị.
Tại mục 3.3 Kết luận 40-KL/TW, Bộ Chính trị yêu cầu đổi mới toàn diện công tác quản lý và giao biên chế của hệ thống chính trị theo hướng bảo đảm hiệu quả thực chất, gắn với vị trí việc làm và kết quả đầu ra cụ thể.
Trong quá trình triển khai, Bộ Chính trị nhấn mạnh yêu cầu tuyệt đối không để xảy ra tình trạng "xin biên chế", "giữ ghế", "giữ cơ cấu" vì lợi ích cục bộ.
Theo Kết luận, từng bộ, ngành, cơ quan, đơn vị, tổ chức và địa phương phải rà soát kỹ lưỡng tổ chức bộ máy bên trong, thực hiện sắp xếp lại theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Việc rà soát không chỉ dừng ở cơ cấu tổ chức mà còn phải bảo đảm lược bỏ các khâu trung gian, các bộ phận hoạt động hình thức hoặc có năng suất thấp.
Yêu cầu này được đặt trong bối cảnh Bộ Chính trị tiếp tục định hướng tinh giản từ 5% đến 10% biên chế trong giai đoạn 2027 - 2031, đồng thời chuyển từ tư duy quản lý số lượng sang quản lý chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ.
Kết luận cũng yêu cầu việc giao biên chế phải gắn với chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ, cải cách hành chính, phân cấp, phân quyền, chức năng nhiệm vụ và vị trí việc làm.
Những công việc có thể số hóa, tự động hóa hoặc xã hội hóa sẽ là cơ sở để rà soát, điều chỉnh biên chế phù hợp với nhu cầu thực tế.
Bên cạnh đó, Bộ Chính trị yêu cầu thực hiện cơ chế mạnh hơn trong việc sàng lọc đội ngũ, thay thế những người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
