English
RSS
Quy định nêu tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, ban hành ngày 30/6/2026.
Theo Điều 20 Luật Viên chức 2025, số 129/2025/QH15, hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền, nghĩa vụ và các nội dung khác có liên quan.
Căn cứ kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng làm việc và bố trí người trúng tuyển vào vị trí việc làm.
Theo đó, hợp đồng làm việc đối với viên chức gồm 02 loại:
-
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
-
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Cụ thể, theo Điều 22 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng theo quy định của pháp luật về lao động. Loại hợp đồng này được thực hiện theo Mẫu số 02 hoặc Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định.
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, được thực hiện theo Mẫu số 04 ban hành kèm theo Nghị định.
Trước đây, khoản 1 Điều 25 Luật Viên chức 2010, số 58/2010/QH12 quy định hợp đồng làm việc xác định thời hạn phải có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Như vậy, hợp đồng làm việc của viên chức vẫn gồm hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.
Tuy nhiên, hợp đồng xác định thời hạn không còn bắt buộc phải kéo dài từ đủ 12 tháng đến 60 tháng như trước, mà thời hạn hợp đồng sẽ được xác định theo quy định của pháp luật về lao động.
