Tăng giảm font chữ:

Doanh nghiệp cần làm gì khi tăng lương tối thiểu vùng?

Tiếp nối bài viết tác động của tăng lương tối thiểu vùng đến người người lao động, LuatVietnam tiếp tục đề cập đến những tác động của tăng lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp trong bài viết dưới đây.
 

Doanh nghiệp cần làm gì khi tăng lương tối thiểu vùng?

Doanh nghiệp cần làm gì khi tăng lương tối thiểu vùng 2019 (Ảnh minh họa)


Giữa tháng 8/2018 vừa qua, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3% so với năm 2018 và sẽ trình Chính phủ thông qua trong thời gian tới. Dự kiến mức lương tối thiểu vùng 2019 như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu vùng 2018

Mức lương tối thiểu vùng 2019

Vùng 1

3.980.000 đồng/tháng

4.180.000 đồng

Vùng 2

3.530.000 đồng/tháng

3.710.000 đồng

Vùng 3

3.090.000 đồng/thán

3.250.000 đồng

Vùng 4

2.760.000 đồng/tháng

2.920.000 đồng


Cũng giống như người lao động, doanh nghiệp sẽ chịu một số tác động nhất định nếu có sự điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Cụ thể:

1 – Xây dựng lại thang lương, bảng lương

Theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP, khi xây dựng thang lương, bảng lương, doanh nghiệp cần căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng để đảm bảo mức lương thấp nhất của công việc bình thường không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; của công việc đòi hỏi qua đào tạo, học nghề cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng.

Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, các doanh nghiệp cần phải xây dựng lại và đăng ký lại thang lương, bảng lương.

Xem thêm: Hướng dẫn xây dựng bảng lương cho doanh nghiệp

2 – Tăng tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN

Quyết định 595/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Do đó, nếu tăng lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp cũng phải điều chỉnh lại mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Hiện nay, doanh nghiệp đang phải đóng 17,5% vào Quỹ hưu trí và tử tuất, Quỹ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, Quỹ ốm đau và thai sản của Bảo hiểm xã hội; ngoài ra còn phải đóng 3% cho Quỹ bảo hiểm y tế và 1% cho Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, tổng là 21,5%.

3 – Tăng tiền nộp kinh phí công đoàn

Nghị định 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ yêu cầu hàng tháng doanh nghiệp phải đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Quỹ tiền lương này là tổng mức tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Như vậy, đương nhiên, khi mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho người lao động của doanh nghiệp tăng thì tiền nộp kinh phí công đoàn của doanh nghiệp cũng sẽ tăng theo.

LuatVietnam

Lan VũLan Vũ
Chia sẻ:
Từ khóa: lương - thưởng

Để được giải đáp thắc mắc, vui lòng gọi

1900.6192 hoặc gửi câu hỏi tại đây

Tải app LuatVietnam miễn phí tại đây