Từ 21/5/2026, trường hợp nào người quản lý doanh nghiệp nhà nước không được từ chức?

1. 9 trường hợp người quản lý doanh nghiệp Nhà nước được xem xét cho từ chức

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Nghị định 181/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 21/5/2026, trường hợp người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước được xem xét cho từ chức bao gồm:

Bên cạnh đó, căn cứ vào thực tế công việc và theo thẩm quyền, cấp có thẩm quyền quyết định việc cho thôi giữ chức vụ đối với người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Ngoài ra, trường hợp đơn từ chức chưa được cấp có thẩm quyền đồng ý thì người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ và quyền hạn được giao.

Trong khi đó, tại khoản 17 Điều 1 Nghị định 69/2023/NĐ-CP (Nghị định này đã được thay thế bởi Nghị định 181/2026/NĐ-CP) quy định cấp có thẩm quyền xem xét chấp thuận đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước, Kiểm soát viên thuộc một trong 04 trường hợp sau:

• Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
• Để cơ quan, đơn vị mình quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng.
• Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của Đảng.
• Vì các lý do chính đáng khác của cá nhân.

2. Năm 2026, trường hợp nào người quản lý doanh nghiệp nhà nước không được từ chức?

Theo khoản 2 Điều 34 Nghị định 181/2026/NĐ-CP quy định người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp không được xem xét cho từ chức trong các trường hợp sau đây:

Thứ nhất, người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn góp nhà nước tại doanh nghiệp đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan trọng yếu đến quốc phòng, an ninh quốc gia, cơ mật nhà nước, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhận nhiệm vụ do bản thân đã thực hiện. Trường hợp từ chức sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị giao phó.

Thứ hai, Người đang trong thời gian chịu sự điều tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Thứ ba, người bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm những điều đảng viên không được làm, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi đang công tác.

Thứ tư, người bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.

Thứ năm, người để doanh nghiệp thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gây hậu quả rất nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền nhưng chưa đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định.

Thứ sáu, người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước là người đứng đầu để doanh nghiệp thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp xảy ra mâu thuẫn, mất đoàn kết nghiêm trọng theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Thứ bảy, cơ quan có thẩm quyền có ý kiến không được xem từ chức.

Trong khi đó, tại khoản 2 Điều 52 Nghị định 159/2020/NĐ-CP (Nghị định này đã được thay thế bởi Nghị định 181/2026/NĐ-CP) quy định người quản lý doanh nghiệp, Kiểm soát viên không được từ chức nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; nhiệm vụ phòng chống thiên tai, dịch bệnh mà việc từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung;
• Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng và pháp luật.

3. Quy trình chấp thuận cho thôi giữ chức vụ

Theo Khoản 3 Điều 34 Nghị định 181/2026/NĐ-CP quy định quy trình xem xét chấp thuận cho thôi giữ chức vụ như sau:

a) Người từ chức có đơn từ chức gửi cấp có thẩm quyền;

b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về công tác cán bộ trao đổi với người có đơn từ chức và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;

c) Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thôi giữ chức vụ trong thời gian 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất của cơ quan tham mưu về công tác cán bộ; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài không quá 15 ngày làm việc.

Trên đây là nội dung bài viết: Năm 2026, trường hợp nào người quản lý doanh nghiệp nhà nước không được từ chức?