English
RSS
Đây là nội dung đáng chú ý được Bộ Nội vụ công bố tại Quyết định 874/QĐ-BNV khi công bố thủ tục hành chính nội bộ lĩnh vực viên chức theo quy định của Luật Viên chức năm 2025 và Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Theo Quyết định 874/QĐ-BNV, thủ tục từ chức đối với viên chức quản lý được sửa đổi, bổ sung trên cơ sở Nghị định 259/2026/NĐ-CP. Trong đó, một trong những căn cứ đáng chú ý để xem xét việc từ chức là viên chức quản lý có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.
Bên cạnh tiêu chí về phiếu tín nhiệm, thủ tục cũng quy định viên chức quản lý có thể từ chức khi bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao; vì lý do chính đáng của cá nhân; hoặc là người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.
Ngoài ra, trường hợp có hai năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ cũng thuộc diện được xem xét từ chức.
Đáng chú ý hơn, Quyết định 874/QĐ-BNV còn cụ thể hóa thêm nhiều trường hợp liên quan đến trách nhiệm của viên chức quản lý.
Theo đó, viên chức quản lý có hành vi vi phạm thuộc các trường hợp sau đều thuộc các trường hợp được xem xét từ chức:
- Vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức, cá nhân;
- Để người thân là vợ, chồng hoặc con vi phạm pháp luật, sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị;
- Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi gây hậu quả nghiêm trọng;
- Hoặc không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận gây hậu quả rất nghiêm trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân cũng đều
Về trình tự giải quyết, khi viên chức quản lý có đơn từ chức, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn, người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng viên chức hoặc cơ quan tham mưu về công tác cán bộ có trách nhiệm trao đổi với viên chức và đề xuất cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ khi nhận được văn bản đề xuất, cơ quan có thẩm quyền phải xem xét, quyết định việc cho thôi giữ chức vụ; trường hợp cần thiết vì lý do khách quan thì thời gian giải quyết có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc. Như vậy, tổng thời hạn giải quyết thủ tục từ chức tối đa là 25 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn từ chức.
