Công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ năm 2026 có bị cho thôi việc không?

1. Công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ năm 2026 có bị cho thôi việc không?

Theo Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định:

Điều 23. Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

...

3. Kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm được sử dụng để làm căn cứ:

a) Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

b) Đề ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của tập thể lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.

c) Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện các chính sách khác đối với công chức.

d) Xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm cao hơn nếu có vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và đáp ứng được yêu cầu của vị trí việc làm đó.

đ) Xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

e) Được dùng làm căn cứ xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có).

Theo đó, kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm là một trong những căn cứ để xem xét việc bố trí, sử dụng công chức.

Cụ thể, đối với công chức được xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét:

• Bố trí công chức vào vị trí việc làm thấp hơn; hoặc

• Cho thôi việc.

Như vậy, nếu công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong năm 2026, kết quả này có thể được sử dụng làm căn cứ để xem xét cho thôi việc.

2. Công chức bị xử lý kỷ luật có đương nhiên bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ không?

Theo khoản 4 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, công chức bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong các trường hợp sau:

• Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm;

• Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm hoặc vi phạm trách nhiệm nêu gương, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị;

• Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ và bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong năm đánh giá;

• Đối với công chức lãnh đạo, quản lý: cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi phụ trách, quản lý trực tiếp có liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định.

Bên cạnh đó, điểm a khoản 3 Điều 11 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định công chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá sẽ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ nếu việc kỷ luật xuất phát từ:

• Suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; hoặc

• Vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ.

Trường hợp công chức bị xử lý cả kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính đối với cùng một hành vi nhưng hai quyết định kỷ luật có hiệu lực ở hai năm khác nhau thì hành vi đó chỉ được tính làm căn cứ xếp loại ở một năm đánh giá.

Ngoài ra, nếu hành vi vi phạm đã được sử dụng để xếp loại công chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm xảy ra vi phạm, nhưng quyết định kỷ luật được ban hành vào năm sau thì quyết định kỷ luật đó không tiếp tục được dùng để xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong năm ban hành quyết định.

Như vậy, công chức bị xử lý kỷ luật sẽ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu trong các trường hợp:

• Bị kỷ luật từ khiển trách trở lên do hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ trong năm đánh giá; hoặc

• Bị kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh giá do suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống hoặc do vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ.

3. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức phải bảo đảm những nguyên tắc nào?

Theo Điều 4 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức phải bảo đảm các nguyên tắc sau:

- Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức.

- Kết quả xếp loại công chức được tổng hợp từ kết quả đánh giá theo tiêu chí chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức phải được kiểm tra, giám sát; xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; thực hiện xem xét hủy bỏ, đánh giá, xếp loại lại chất lượng trong trường hợp phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng công chức gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.