Bộ tiêu chí đánh giá cán bộ cuối năm (mới nhất)

1. Bộ tiêu chí đánh giá cán bộ cuối năm mới nhất

Hiện nay, việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ trong hệ thống chính trị được thực hiện theo Quy định 366-QĐ/TW ngày 30/08/2025 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị và Hướng dẫn 43-HD/BTCTW ngày 31/10/2025 của Ban Tổ chức Trung ương.

Theo Quy định 366-QĐ/TW, việc đánh giá được thực hiện trên thang điểm 100, trong đó các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tiếp tục cụ thể hóa bộ tiêu chí phù hợp với từng đối tượng, chức trách, nhiệm vụ.

Đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, khung tiêu chí đánh giá được quy định tại Phụ lục 3 ban hành kèm Quy định 366-QĐ/TW, gồm 2 nhóm lớn:

• Nhóm tiêu chí chung: 30 điểm, tập trung vào phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực lãnh đạo, quản lý; tinh thần trách nhiệm, đổi mới, sáng tạo; việc thực hiện trách nhiệm nêu gương...

• Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: 70 điểm, căn cứ vào kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; kết quả của địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận thuộc phạm vi trực tiếp lãnh đạo, quản lý và các sản phẩm, kết quả cụ thể.

2. Cán bộ cuối năm được xếp loại theo những mức nào?

Theo Điều 11 Quy định 366-QĐ/TW, chất lượng cá nhân sau kiểm điểm, đánh giá được xếp thành 4 mức như sau:

Đối với mức Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, số lượng tập thể, cá nhân được xếp loại này về nguyên tắc không vượt quá 20% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” theo nhóm đối tượng có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng.

Trường hợp tổ chức, cơ quan, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch và mang lại hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền có thể quyết định tỷ lệ cao hơn, nhưng không vượt quá 25% tổng số tập thể, cá nhân được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

3. Trường hợp nào cán bộ bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ?

Theo Quy định 366-QĐ/TW, đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, mức Không hoàn thành nhiệm vụ được áp dụng khi tổng điểm dưới 50 điểm hoặc thuộc một trong các trường hợp theo quy định, trong đó đáng chú ý có:

• Địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% số nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm;

• Có trên 50% tổng số địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận thuộc phạm vi phụ trách mà cá nhân có trách nhiệm trực tiếp, trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”;

• Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu tín nhiệm trong năm, nếu có;

• Có vi phạm liên quan đến chức trách, nhiệm vụ trong thực thi công vụ và bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên;

• Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ do nguyên nhân bất khả kháng hoặc có các tình tiết cần xem xét, cấp có thẩm quyền căn cứ điều kiện, hoàn cảnh, tính chất nhiệm vụ, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan để quyết định mức xếp loại, bảo đảm khách quan, toàn diện và thận trọng.

4. Cán bộ được đánh giá, xếp loại cuối năm vào thời điểm nào?

Theo khoản 2 Điều 14 Quy định 366-QĐ/TW, việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân hằng năm phải được tiến hành và hoàn thành trước khi tổng kết công tác năm của tổ chức, cơ quan, đơn vị.

Đối với trường hợp thực hiện đánh giá theo quý theo phân cấp quản lý, kết quả đánh giá định kỳ được sử dụng làm căn cứ phục vụ việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm.

Trên đây là thông tin về việc Bộ tiêu chí đánh giá cán bộ cuối năm (mới nhất)...