English
RSS
Công việc chuyển đổi số trong cơ quan, đơn vị có thể gắn với quản lý công nghệ thông tin, vận hành hệ thống hoặc bảo đảm an toàn, an ninh mạng. Vậy cán bộ, công chức, viên chức làm công tác chuyển đổi số được hưởng chế độ gì? Bài viết dưới đây làm rõ quy định tại Luật Chuyển đổi số 2025 và Nghị định 179/2025/NĐ-CP.
1. Cán bộ, công chức, viên chức làm công tác chuyển đổi số được hưởng chế độ gì?
Theo Điều 3 Nghị định 179/2025/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách thuộc đối tượng của Nghị định này được hưởng mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng.
Theo Điều 19 Luật Chuyển đổi số 2025:
Điều 19. Ưu đãi cán bộ, công chức, viên chức làm công tác chuyển đổi số
1. Cơ quan thuộc hệ thống chính trị thực hiện chế độ đãi ngộ đặc thù cho người làm công tác chuyển đổi số, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị được giao thực hiện chức năng quản lý nhà nước về chuyển đổi số của các cơ quan ở Trung ương, tỉnh, thành phố; người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an ninh mạng trong cơ quan trong hệ thống chính trị; tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và các vị trí việc làm khác liên quan đến chuyển đổi số.
2. Các hình thức đãi ngộ bao gồm tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và các hình thức khen thưởng khác.
3. Chế độ, chính sách đãi ngộ cho đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Mức 5.000.000 đồng/tháng là khoản hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách thuộc đối tượng của Nghị định 179/2025/NĐ-CP.
Riêng ưu đãi cán bộ, công chức, viên chức làm công tác chuyển đổi sốgồm Các hình thức đãi ngộ bao gồm tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và các hình thức khen thưởng khác được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Những ai thuộc diện đãi ngộ đặc thù theo Luật Chuyển đổi số?
Khoản 1 Điều 19 Luật Chuyển đổi số 2025 quy định cơ quan thuộc hệ thống chính trị thực hiện chế độ đãi ngộ đặc thù cho người làm công tác chuyển đổi số. Các nhóm được điều khoản này nêu gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị được giao thực hiện chức năng quản lý nhà nước về chuyển đổi số của các cơ quan ở trung ương, tỉnh, thành phố;
- Người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an ninh mạng trong cơ quan thuộc hệ thống chính trị;
- Tổng công trình sư, kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số;
- Các vị trí việc làm khác liên quan đến chuyển đổi số.
Đây là phạm vi chế độ đãi ngộ đặc thù theo Điều 19 của Luật Chuyển đổi số 2025. Các hình thức đãi ngộ được nêu tại khoản 2 Điều 19 bao gồm cả yếu tố về thu nhập, điều kiện làm việc và phát triển nghề nghiệp.
Ngoài chính sách đãi ngộ, khoản 4 Điều 17 Luật Chuyển đổi số 2025 còn quy định cơ quan trong hệ thống chính trị có trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng năng lực số theo Khung năng lực số, bảo đảm cán bộ, công chức, viên chức có năng lực cần thiết để triển khai chuyển đổi số.
3. Khoản hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng được chi trả và tính bảo hiểm thế nào?
Khoản 2 Điều 3 Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định mức hỗ trợ được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Như vậy, đây là khoản hỗ trợ được chi trả cùng kỳ lương, nhưng Nghị định đã quy định riêng về việc không đưa khoản này vào căn cứ tính đóng, hưởng hai loại bảo hiểm nêu trên.
Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 179/2025/NĐ-CP, mức hỗ trợ tại Điều 3 được áp dụng cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.Về nguồn kinh phí, khoản 1 Điều 5 Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định kinh phí hỗ trợ đối với cán bộ, công chức do ngân sách nhà nước bảo đảm theo phân cấp ngân sách hiện hành và các nguồn kinh phí hợp pháp khác.
Đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, khoản 2 Điều 5 Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định nguồn chi trả theo mức độ tự bảo đảm chi thường xuyên của đơn vị; có trường hợp từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp và nguồn hợp pháp khác, có trường hợp được ngân sách nhà nước cấp theo quy định.
4. Thời gian nào không được tính hưởng mức hỗ trợ?
Điều 4 Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định bốn khoảng thời gian không được tính hưởng mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng, bao gồm:
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên;
- Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác;
- Thời gian không đảm nhiệm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Điều 2 Nghị định 179/2025/NĐ-CP liên tục từ một tháng trở lên.
Theo Điều 7 Nghị định 179/2025/NĐ-CP, Nghị định có hiệu lực từ ngày 15/8/2025. Luật Chuyển đổi số 2025 có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Đây là hai mốc hiệu lực khác nhau của hai văn bản được sử dụng trong bài viết.
Trên đây là thông tin về “Cán bộ, công chức, viên chức làm công tác chuyển đổi số được hưởng chế độ gì?”. Vui lòng xem chi tiết Luật Chuyển đổi số số 148/2025/QH15 và Nghị định 179/2025/NĐ-CP trên LuatVietnam.vn và các tính năng liên quan như: Tình trạng hiệu lực, Lược đồ...
