Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu thì Bộ luật Lao động năm 2019 cũng có nhiều quy định mới về nghỉ hưu trước tuổi. Một trong số đó là thêm trường hợp nghỉ hưu trước tuổi nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.
“Siết” điều kiện về tuổi nghỉ hưu sớm theo Bộ luật Lao động mới
Theo Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và đảm bảo điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, nếu thuộc các trường hợp sau đây, người lao động có thể được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn (hay còn gọi là nghỉ hưu trước tuổi hoặc về hưu sớm) nếu:
- Bị suy giảm khả năng lao động;
- Làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Đến Bộ luật Lao động mới, điều kiện nghỉ hưu trước tuổi đã có sự thay đổi. Cụ thể, khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, người lao động trong các trường hợp sau đây được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưngkhông quá 05 năm so người lao động trong điều kiện bình thường:
- Bị suy giảm khả năng lao động;
- Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Trong đó, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng (lao động nam) và đủ 55 tuổi 04 tháng (lao động nữ). Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Có thể thấy, điều kiện để nghỉ hưu sớm được “siết chặt” hơn so với quy định hiện nay. Bởi không chỉ phải thuộc các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi mà còn phải đáp ứng các điều kiện về tuổi nghỉ hưu.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp sau đây, người lao động về hưu sớm vẫn được hưởng nguyên lương:
STT
Trường hợp
Căn cứ
1
Người lao động đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu sớm (nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 năm so người lao động trong điều kiện bình thường) và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021
3
Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò
4
Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao
5
Đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế và hưởng chính sách về hưu trước tuổi
Từ năm 2026, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được tiếp cận chính sách vay vốn ưu đãi mới theo Nghị định 338/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Trong đó có quy định cụ thể về cho vay hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 338/2025/NĐ-CP về chính sách hỗ trợ tạo việc làm. Cùng theo dõi tổng hợp điểm mới Nghị định 338/2025/NĐ-CP về chính sách hỗ trợ tạo việc làm tại bài viết dưới đây.
Những thông tin liên quan đến lương hưu, tuổi nghỉ hưu hằng năm luôn được quan tâm. Bài viết dưới đây, LuatVietnam sẽ nêu rõ các trường hợp được nghỉ hưu sớm năm 2026.
Từ ngày 01/01/2026, chính sách hỗ trợ học nghề cho người lao động được triển khai với nhiều điểm đáng chú ý, nhằm giúp người lao động nâng cao kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp và sớm quay lại thị trường lao động. Dưới đây là thông tin chi tiết.
Việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý nhân sự và giải quyết thủ tục hành chính liên quan. Vậy hợp đồng lao động điện tử là gì và cần đáp ứng điều kiện nào để ký hợp đồng lao động điện tử?
Một trong những băn khoăn tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử là từ 01/7/2026, có bắt buộc phải sử dụng loại hợp đồng này hay không? Dưới đây là thông tin về điều này.
Nghị định 337/2025/NĐ-CP, vừa được Chính phủ ban hành, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện khung pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động điện tử. Dưới đây là những điểm đáng chú ý của Nghị định này.
Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về điều kiện và phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử, tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch lao động hiệu quả và an toàn. Dưới đây là thông tin cụ thể.
BHXH Việt Nam đã công bố lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng tại 34 tỉnh, thành phố, trong đó có điều chỉnh thời gian chi trả tại một số địa phương.
English
RSS
![Điều kiện, phương thức thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử [theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP]](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/images/original/2025/12/25/dieu-kien-phuong-thuc-thuc-hien-giao-ket-hop-dong-lao-dong-dien-tu-theo-nghi-dinh-337-2025-nd-cp_2512095121.png)
