Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu thì Bộ luật Lao động năm 2019 cũng có nhiều quy định mới về nghỉ hưu trước tuổi. Một trong số đó là thêm trường hợp nghỉ hưu trước tuổi nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.
“Siết” điều kiện về tuổi nghỉ hưu sớm theo Bộ luật Lao động mới
Theo Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và đảm bảo điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, nếu thuộc các trường hợp sau đây, người lao động có thể được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn (hay còn gọi là nghỉ hưu trước tuổi hoặc về hưu sớm) nếu:
- Bị suy giảm khả năng lao động;
- Làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Đến Bộ luật Lao động mới, điều kiện nghỉ hưu trước tuổi đã có sự thay đổi. Cụ thể, khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, người lao động trong các trường hợp sau đây được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưngkhông quá 05 năm so người lao động trong điều kiện bình thường:
- Bị suy giảm khả năng lao động;
- Làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Trong đó, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng (lao động nam) và đủ 55 tuổi 04 tháng (lao động nữ). Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Có thể thấy, điều kiện để nghỉ hưu sớm được “siết chặt” hơn so với quy định hiện nay. Bởi không chỉ phải thuộc các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi mà còn phải đáp ứng các điều kiện về tuổi nghỉ hưu.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp sau đây, người lao động về hưu sớm vẫn được hưởng nguyên lương:
STT
Trường hợp
Căn cứ
1
Người lao động đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu sớm (nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 năm so người lao động trong điều kiện bình thường) và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021
3
Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò
4
Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao
5
Đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế và hưởng chính sách về hưu trước tuổi
Bên cạnh bảo hiểm xã hội (BHXH), đoàn phí, kinh phí công đoàn cũng là một trong những khoản tiền mà doanh nghiệp lẫn người lao động phải đóng hàng năm. Vậy mức đóng các loại phí này hiện nay là bao nhiêu?
Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm là nghĩa vụ bắt buộc của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật. Sở Nội vụ một số tỉnh/thành đã ban hành Công văn hướng dẫn chi tiết về việc nộp báo cáo trực tuyến. Dưới đây là link hướng dẫn cụ thể.
Chính phủ đã ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập, hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Theo Nghị định, nhà giáo nghỉ thai sản có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề không?
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 01/7/2026 không chỉ tác động đến tiền lương, phụ cấp mà còn kéo theo nhiều khoản tiền thưởng gắn với danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng, Huy hiệu Đảng, Bằng khen, Giấy khen và Kỷ niệm chương tăng tương ứng.
Ngày 22/5/2026 Chính phủ ban hành Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo trong các cơ sở công lập, có hiệu lực từ ngày 07/7/2026. Trong đó có hướng dẫn cách tính tiền phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo từ 01/01/2026.
Chế độ phụ cấp ưu đãi nghề dành cho nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục công lập được chia thành 9 mức cụ thể từ 20% đến 80% quy định tại Nghị định 182/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 07/7/2026.
Lao động nữ nghỉ thai sản 06 tháng có được tính vào thời gian làm việc để hưởng phép năm không là thắc mắc của nhiều người lao động sau khi quay trở lại làm việc. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết.
Đoàn phí công đoàn và kinh phí công đoàn không còn là khái niệm xa lạ đối với doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, do tên gọi gần giống nhau nên hai khái niệm này vẫn thường xuyên bị nhầm lẫn với nhau.
Sáng ngày 22/5/2026, LuatVietnam đã tổ chức thành công webinar “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Hậu quả pháp lý & Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân” qua nền tảng zoom online meeting.
Luật Công đoàn 2024 và Nghị định 105/2026/NĐ-CP đã quy định cụ thể về thời hạn, phương thức đóng kinh phí công đoàn cũng như các trường hợp bị xác định là chậm đóng hoặc không đóng kinh phí công đoàn. Đây là nội dung doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.
English
RSS
![[Tổng hợp] Toàn bộ mức thưởng các danh hiệu khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/230x130twebp/images/original/2026/05/26/muc-thuong-cac-danh-hieu-khi-tang-luong-co-so-tu-01-7-2026_2605144436.jpg)
![[Recap] Webinar: Người SDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Hậu quả pháp lý & Trình tự giải quyết](https://image3.luatvietnam.vn/uploaded/230x130twebp/images/original/2026/05/22/16_9_2205164020.jpg)
